官方強力監管衝擊網路企業前景
謝金河告訴美國之音:「最重要一個關鍵就是，所有創辦網路（企業）的這些巨頭，他們全部都退到第二線。這些（人）在中國算是最優秀、最有創造力的網路的啟蒙者，他們現在紛紛都不再說話，我相信，這是（中企）在體制上所面臨的一個空前的障礙，而這個障礙，我相信短期間不容易移除。」
謝金河分析，網路企業向來被視為是支撐中國新創公司的母體，但當官方形成「脫虛向實」的政策共識後，也就是注重實體經濟、不再拉抬虛擬經濟的政策主軸下，網路民企恐持續受創，被迫裁員的結果將不利於中國科技業未來的創新能力。
除了近期被大量解僱的員工，即將投入職場的第一批中國「零零後」大學應屆畢業生恐怕也同感焦慮。
據官方統計，今年大學畢業生人數創新高，達1076萬人，但據人力資源公司智聯招聘針對1.8萬名大學應屆畢業生所作的調查顯示，截至2022年4月，僅有15.4%的應屆畢業生已經簽約找到合適的工作，遠低於前一年的18.3%，顯示今年人多粥少，職場競爭激烈，更遑論有80萬名打算回國就業的「海歸」留學生，也將加入搶工作的行列。
今年就業形勢的嚴峻也反映在畢業生對薪水的期望。智聯招聘的調查顯示，去年應屆畢業生的平均簽約月薪為7395元人民幣，但今年降至6507元人民幣。另外，今年選擇直接就業的應屆畢業生僅佔50.4%，比前一年減少6個百分點。換言之，超過500萬以上的應屆畢業生考慮繼續升學、非正職的彈性就業或是慢就業，暫且迴避今年夏天這個「史上最難的就業季」。
儘管中國網路產業的從業人員約只有一千萬人，佔全中國8億勞力人口的比例有限，但分析人士說，科技業多是學經歷俱佳的優秀人才，若他們離開北上廣深，屈就薪資較低的崗位，對其他競爭力偏弱的勞工將造成排擠。
戰事、疫情攪局學者:中國就業問題難解
儘管中共近期釋出多項監管鬆綁的跡象，但位於台北的中華經濟研究院副研究員吳明澤認為，中國經濟走勢和就業壓力之扭轉，恐非一蹴可及。
吳明澤告訴美國之音: 「因為俄烏戰爭、疫情，然後因為美國升息、縮表（緊縮貨幣政策），全世界的經濟開始有一些壓力存在。（中國）大陸的狀況又更不好，雖然說他們現在也持續地降準、放流動性等等，但是我覺得，短期之內還看不出比較好的一個（刺激景氣）效果。」
中國國家統計局的數據顯示，3月份的城鎮人口失業率已走升至5.8%，不僅打破「十四五規劃」和「2035年遠景目標綱要」所提出的5.5%上限，也創下2020年6月以來的新高紀錄。
