另則，這些安心即時上工人員多為弱勢勞工，大多數欠缺相關法律專業素養，對於權利受損的救濟也不甚瞭解，更不可能為了一萬多元依循訴願、行政訴訟等方式救濟，若採此方式，工作早已不保，況且有此心力與金錢，還不如另覓常規就業機會，就算對用人單位再多抱怨與不滿，最後都是自行隱忍，不了了之。因此，安心即時上工人員與用人單位之間的齟齬、衝突或不滿，欠缺發聲管道，礙於工作自保，通常也不敢申訴，需要有力人士督促政府機關改善與注意。這些安心即時上工人員不適用勞基法，頂多僅是參照勞基法第35、36條等規定，權利保障恐怕流於形式，毫無實質效益，最後都是弱勢勞工默默承受。
蔡總統與蘇院長本於政策善意，提出紓困與振興的相關政策，對於弱勢勞工的照顧，自是本意所及。惟獨地方縣市政府與用人單位，各有其責，層層授權後，用人單位的光怪陸離等荒謬現象，勞動部根本毫無所悉。縣市首長對此也無暇管理，全然要依賴一級主管自行督促與管理。局處等下轄用人單位，若是行政怠惰、隱藏民怨，到最後這筆帳的買單者，就是縣市長。年底大選將屆，民眾若因此有所不滿，這些弱勢勞工哪有可能花時間去投票支持現任市長、縣長？
政府注重即時安心，民眾在意上工不勞心，不想理會政府部門積習難返的惡劣組織文化，只要井水不犯河水，大家各司其責就能各自安分相處。只是有些臨時人員例如行政助理等低階無職等者，同為勞工(適用勞基法)卻要為難勞工(不適用勞基法)，在享受公權力的指揮與執行規定時，難免有人狐假虎威而恣意妄為。諸如脅迫班表異動、休息時間或工作異動，甚至以不爽做就離職來威脅恐嚇，實在是吃人夠夠，官威浩大！
＊作者為自由作家
