BBC:縮小職場男女薪資差異的八種方法

2018-04-06 14:31

? 人氣

6. 更好的培訓

許多專家提倡為了擺脫管理人員潛在的偏見,應該給員工提供更好的培訓。有高級職稱的員工可能需要更努力地鼓勵女性尋求晉升空間。

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

CIPD的奇斯說:「很多男性在未凖備好時就會爭取職位。相反,許多女性不會這麼做,她們認為自己還沒有凖備好,但她們實際已經凖備好。」

「我們必須更好地培訓直線經理,以便他們能夠了解自己如何看待或處理對女性的偏見。」

7. 文化

CIPD稱,高級管理人員應該有責任改變工作場所的文化。

奇斯說:「我深信,現在是領導層做出行動的時候了,要搞清楚,高層的論調是什麼?領導層對性別薪酬差距有什麼看法?他們是否試圖對發生在公司的令人不舒服的真相充耳不聞? 還是他們對此持坦誠和開放的態度?」

8. 運動

鼓勵女孩在年輕的時候多運動可以增強她們的自尊心。

boy and girl playing football和男孩一起踢足球,可以激發女性爭取更好的工作嗎?

英國女性董事(Women on Boards UK)的哈索恩(Fiona Hathorn)說,12歲前,男孩和女孩應該一起踢足球。

她說:「參加國際級別體育賽事的女性被辦公室裏男性視為領導者。」

參加運動還可以改變女性對自己的期望。

「4歲的年輕女孩相信她們可以做任何事,但到了6歲,她們就有不同的看法,」她補充道。

「到12歲前,女孩的身體和男孩一樣強壯,所以他們應該參加同樣的運動。」

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章