中華公司治理協會副理事長陳春山表示，以樂陞案為例，上市櫃公司發生公司治理弊端企業，未必是一定規模以上之企業，他建議金管會應該採漸進實施。
憂治理、法遵人員執掌重疊 商總並呼籲：秘書處、主秘人員不該排除任用
商總副理事長許舒博表示，「公司治理人員」的職掌，與公司法遵人員有一定重疊，未來公司治理人員辦理董事會議事與董監事法遵事務，如果與公司法務人員看法不一致怎麼辦？另外，「公司治理人員」的資格條件，同意讓具備3年以上「金融業、公開發行公司從事法律、財務或股務等管理工作經驗者」，可以擔任公司治理人員，但是目前上市櫃公司很多董事會秘書處與主秘人員，長期處理董事會會務運作，和一般的律師或會計師相比，哪一個駕輕就熟？這些人不該被排除任用。
「治理人員也是董事長請的，如何落實金管會理念？」
邱一徹表示，現行公司法運作，已經有很多人員擔任類似公司治理人員工作，未來由特定經理人兼任公司治理人員後，經理人與公司治理人員角色發生衝突，屆時該如何區分？
邱表示，台灣公司治理是「大環境的問題」，例如獨立董事設置，獨立董事也是由董事長聘請，未來，公司治理人員一樣是董事長聘請，如何落實金管會理念？這是大環境問題，不是增設一個公司治理人員就可以解決問題。
稱治理人員是為協助董監事 顧立雄：資訊充分揭露
對於企業界批評，顧立雄表示，引進公司治理人員制度，目的是為了協助董監事，不管是獨立董事或一般董事，希望他們能夠在公司董事會重大決策以前，都有充分資訊提供，「不是每個月跑去董事會，屁股坐下來，董事會就報告議案，也不知道到底決策是對公司是否有利，有無盡到善良管理人義務。」
顧立雄強調，今天會議目的是與各公會、公司治理協會與學者溝通，任何意見今天若來不及表達，還可以進一步提供書面意見。
不滿金管會頻頻管制 企業主喊話：優先選擇在對岸掛牌
不過，企業界對於金管會最近頻頻出招，心中已經有所疑慮，一位企業主表示，該公司目前台灣與大陸都有投資，儘管台灣大幅簡化上市櫃申請時程，但有鑒於上市櫃公司法遵成本可能提高，未來若要掛牌，仍會優先選擇在對岸掛牌。
