安德思認為這種不徹底的婦女解放導致中國女性面臨雙重壓力，難以在公共領域充分施展才華，獲得真正的平等。
玻璃天花板：源於生理差異還是社會建構？
2010年到2015年，聯合國婦女署性別平等基金會曾支持中國全國婦聯「推動中國婦女參政項目」，鼓勵農村女性參政，為她們提供領導力培訓等。
根據聯合國婦女署的報告，在該項目的鼓勵和幫助下，山西省村委會女性比例從2008年的8.61%上升到了2014年的25.52%，黑龍江的比例則從2011年的4.05%上升到2014年的25.35%。
數字說明，女性並非沒有參政的意願和能力，但能夠打破玻璃天花板的女性仍然少之又少。中共政治局七名常委均為男性，而二十五人的政治局中也僅有孫春蘭一人是女性。
此外，數據告訴我們政壇女性和其他行業的女性一樣面臨著「玻璃天花板」。從近年人大代表名單來看，大多省市自治區女性代表在20%以上，但在行使人大重要職能的常設機構人大常委會中，女性則少之又少。15位委員長、副委員長和秘書長中，只有嚴雋琪和沈躍躍2名女性。
同樣的，女性在行政機關中也面臨同樣的困境。根據中國婦聯的統計，中國總共有1500多萬女性幹部，佔幹部總數的40%，而到了省部級、廳局級、縣處級等領導崗位，女性則只占到10%左右。
有人把女性的職場困境歸咎於男女的生理差異，認為女性細膩、敏感，但決斷力不足，所以適合初級的工作；而男性更有魄力，適合領導崗位。但許多研究表明，男女的差異有很大一部分來自於後天的培養和社會建構。
比如，2014年美國兒科研究院（American Academy of Pediatrics）的一篇論文顯示，父母從新生兒剛剛降生起，與女兒進行的語言交流就比兒子要多。2017年美國艾默里大學的科學家進行的一項研究顯示，父母更多地對女兒哼唱和微笑，這些都影響著男孩和女孩的性格發展。
而當人們認為「女性的性格」本身不利於在職場擔任領導崗位時，往往忽略了這些社會建構的因素。
臉書公司的首席運營官謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在她倡導職場性別平等的書《向前一步》(Lean In)中寫道，有能力、有野心的女孩子常會受到周圍的非議，而男生則被鼓勵展示自己的領導力，這使得女孩子在職場上表現得膽怯，影響她們升職的腳步。
中共江蘇省委常委、揚州市委書記王燕文在2008年接受新華社採訪時表示，自信心不強是中國從政女性的普遍弱點。她說：「（女性）在仕途上遇到的挫折可能會比男性更多。」
中國知名招聘網站智聘發布的《2017中國職場女性現狀調查報告》顯示，中國職場感到自信心不足的女性比男性高出8個百分點。
曾代理性別歧視案的資深律師陸妙卿此前對美國之音表示，這種自信心不足是社會對女性的輕視造成的。陸妙卿認為，對女性的刻板印象阻礙了女性在職場上的進步。她也強調，女性在家庭上的壓力也是難以在職場充分施展才華的原因，她說：「職場成功的女性通常都會被問到如何平衡家庭和工作，但是很少有男性會被問到同樣的問題。」
中國女權行動人士鄭楚然（綽號大兔）對美國之音表示，在不公平的制度下，女性是難以自由選擇的。鄭楚然希望中國政府可以出台獎懲措施打破招聘中的性別歧視現象，並且設立更多公共機構緩解育兒的壓力。
鄭楚然表示，由於便宜的公立日託所較少，而男性又較少被要求分擔育兒的責任，如果女性不去照顧家庭，可能會面臨家人的責怪，自己也會內疚。這樣的選擇並非真正的「自由選擇」。
鄭楚然說：「當一個女生選擇放棄事業去結婚或帶孩子，人們會說這是她自己的選擇。但這種「自由選擇論」忽略了在不公平的制度下，她其實並沒有『不做這種選擇』的自由。」
