2017年對好萊塢而言是風起雲湧的一年，遭到性騷擾、性暴力事件的受害人挺身而出，揭露王牌製作人溫斯坦、奧斯卡影帝達斯汀霍夫曼、凱文史貝西等大咖的惡行惡狀，長久以來被忽視的聲音終於被正視。在第90屆奧斯卡金像獎頒獎典禮上，摘下最佳女主角獎的法蘭西絲．麥朵曼不僅邀請在場女性入圍者起立，要求贊助商與製作方重視女性電影人的點子，更拋下「inclusion rider」（多元包容附加條款）兩字，呼籲電影產業對抗歧視，保障弱勢族群爭取工作的權利。
法蘭西絲．麥朵曼（Frances McDormand）憑著在《意外》（Three Billboards Outside Ebbing, Missouri）裡精湛動人的演出，獲頒奧斯卡最佳女主角獎。她上台致完謝辭，便將小金人放在腳邊，請全場女性入圍者站起來，她說：「我們都有故事要述說，我們的計畫需要資金。但不要在今晚的派對談，過幾天約我們去辦公室，或你們可以來我們的辦公室，看哪個方式方便，然後我們會好好說明這些故事和計畫。」最後麥朵曼說：「今晚我留給你們這個詞，女士、先生們，『多元包容附加條款』。」然後轉身下台，全場掌聲熱烈。
「inclusion rider」是什麼？
「多元包容附加條款」（inclusion rider）旨在讓好萊塢變得更加平等，而不是只有白人男性可以找到工作。演員正式參演電影時需要簽約，知名度較高的影星絕對有權在合約中新增附加條款，而多元包容附加條款的內容就是要求劇組人員和/或電影中的小角色選角可以反映故事時空的人口結構，包括符合比例的女性、少數族群、殘疾人士、LGBT族群，讓這些較弱勢的族群有機會參加面試或試鏡以爭取工作。
《華盛頓郵報》（Washington Post）報導，美國南加州大學（University of Southern California）的安納柏格多元融合倡議（Annenberg Inclusion Initiative）創辦人史密斯（Stacy Smith）首先提出多元包容附加條款，美國律師事務所「柯恩米斯頓」（Cohen Milstein）合夥人柯塔格（Kalpana Kotagal）和演員兼製片迪喬凡尼（Fanshen Cox DiGiovanni）也參與構思細節。
社會學者史密斯在TED演講時介紹「多元包容附加條款」
史密斯在2016年的TED演講說，一部電影有對白的角色約有40至45個，不過通常只有8至10個角色真正與故事有關。她認為這些次要角色的性別與膚色比例應反映故事時空的真實情況。此外，史密斯也說電影發行商在敲定導演人選前，必須面試女導演與非白人導演，確保弱勢族群也有機會展現才華。
劇組面試也應符合人口結構
史密斯說，麥朵曼在頒獎典禮舞台上表態讓她非常激動。雖然多元包容附加條款聽起來像是娛樂圈的圈內事，但她很開心普羅大眾有機會了解這個理念。她說多元包容很重要，而演員合約的附加條款是加速落實公平的方法。
麥朵曼的獲獎感言引發熱烈討論，其中也有人質疑多元包容附加條款是配額制度（quota）。對此，柯塔格澄清：「這不代表你為了反映人口結構而須雇用能力不足的人。我認為配額制度是危險的詞，它代表無能的人會搶走工作。」
史密斯表示，多元包容附加條款的目標是「對抗選角、試鏡、面試、雇用流程中的歧視」。既然次要角色在電影中的作用是形塑真實，那麼他們就要符合現實的人口結構。舉例而言，在當代背景的電影中，應有50%女性、50%少數族群、20%殘疾人士、5%LGBT族群。史密斯也說，歷史劇可以是例外，因為當代的人口結構不適用於百年前。
除了演員選角，柯塔格也強調雇用幕後劇組時也應符合多元包容附加條款的理念，近期一些黑人主導的賣座電影已經證明，不只有白人能拍出成功的電影。
不只白人能做出好電影
漫威（Marvel）第一部主打黑人超級英雄的電影《黑豹》（Black Panther）一上映就風靡全球，掃除「黑人擔綱主演就不賣座」的成見。《黑豹》的導演和編劇都是黑人，攝影師莫里森（Rachel Morrison） 更以《泥沼》（Mudbound）入圍奧斯卡最佳攝影獎，她是史上第一位入圍這個獎項的女性。
喜劇演員皮爾（Jordan Peele）轉戰驚悚片，編導諷刺種族歧視的《逃出絕命鎮》（Get Out），贏得奧斯卡最佳原創劇本獎，成為第一位獲得小金人的黑人劇作家。《逃出絕命鎮》製作成本不高，卻也交出2.55億美元（約新台幣75億元）票房的亮眼成績。
柯塔格表示，麥朵曼讓全世界搜尋「多元包容附加條款」之前，已經有一線巨星開始使用這個概念了，然而麥朵曼可能會讓電影圈加速重視這項理念。好萊塢性別不平等現象由來已久，史密斯說：「從1940年代晚期以來，在銀幕上亮相的女性比例從未改變，這是因為次要角色幾乎都是身體健全的異性戀白人男性。」如果許多演員開始在合約裡添上多元包容附加條款，那麼銀幕上的生態可望能在短時間內改變，這也是史密斯等人的期望。
