昨天一個友好的學姐，跑來跟我說，她終於找到工作了，可以閃人，開心到想灑花。然後任職於外商的她說，無情的台灣團隊，完全沒留我，說她想走不意外，結果呢？外國團隊都覺得她很不錯，說怎麼會走。
跟大家講一段故事是我自己親身經歷的，就是我離職前，也是差不多的局面，外國同事在那邊說我好棒棒，平常做那麼好，你怎麼決定離職，我真的內心想翻白眼，想說跟我一樣赴湯蹈火，過年還回家發薪水的好員工，結果調薪2000塊，氣到覺得被羞辱，真心認為多數的台灣主管真是苛刻，又不尊重人居多。老外至少還會表面功夫，送你最後一程。
以前在公司，多數的員工想閃，都會私下來我這「高關」，來跟我說，想趕快走人，要我趕快幫她處理離職流程，只要這個人是個堪用之人、有更好的機會，我都會說快走。因為一個想走的人，本身就沒有虧欠誰，我永遠記得某個同事離職時，跟我說，你何時要走? 還告訴我怎麼找藉口請假出去面試，後來她先走，還問我要不要去她公司面試。
提離職的那一刻，你和公司就互不相欠
離職的時候，千萬不用再走心，也別讓主管情緒勒索。你的存在絕沒有那麼重要，當你決定要走，老闆早就開著人力銀行、找獵人頭，老闆打的如意算盤，是找到比你便宜的人選，他們絕不會再用比你更貴的。所以，重視自身發展，比聽信老闆大餅，來的實際多了。無論在哪，前途永遠在自己手上，多數的老板慰留你，不是因為你好，而是他怕麻煩，要重新找人、訓練人，如果他真的對你那麼好？你會走嗎？也不會吧！員工想走，我這邊都知道是不爽老闆已久居多。
多數老闆是不會檢討自己的，縱使他的下屬一直走，他都覺得是你不夠優秀，走了也還好。因為對多數的老闆而言，公司是球隊，從沒有家臣，人來人往看多了，不過爾爾，而自己的前途，老闆會顧及嗎？坦白說不會，多爲自己想，得到你想要的經歷墊高自己，其實在一份工作中也就夠了⋯⋯身為前人資，老話一句送給大家，忠誠度也是看公司態度、看老闆格局，才決定多寡，跟走不走心的，當然好老闆絕對有，但真的只是少數。
而真正有格局的老闆K是怎麼看待員工離職的，他說如果我底下有人要走，是名優秀的員工，我會問他工作找好了嗎？如果是，我也不會多慰留，因為留才的工作平時就要做，而不是這時候，此時，只需要跟他說，如果外面混得不好，歡迎回來，這就夠了。因為優秀的員工，與其給人用，不如留在自己身邊。
本文經授權轉載自職來直往Miss莫莉。（原標題：離職沒被留用，要感到難過嗎？前外商人資告訴你，離職那一刻，你跟公司早就互不相欠。 ）
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