2019年「996.ICU」行動受到廣泛關注後，中國湧現出許多網絡互助行為。比如有人髮起「996.Law」，科普如何進行勞動仲裁、索要補償金等；還有人利用區塊鏈技術製作了「996.Blockchain」項目，幫助打工人取證等。
廖康宇分析，在互聯網行業，很多人畢業於中國一流大學，或在國外讀過書，多多少少受到國外工會文化的啟發，在滿足了衣食住行方面的需求後，希望在工作中得到有尊嚴的待遇。
「這反應了中國勞工運動的演變，」 廖康宇說。
過去，中國工人罷工或維權很多是源於僱主違反了勞動合約，比如合約寫明超時工作需要額外支付工錢，但實際沒有。而自從2019年反抗「996」工作模式開始，訴求集中在尊重勞工作為人的權益上，包括要求政府開放信息流通，以及要求僱主尊重個人組建家庭、平衡生活、擴展工作以外的興趣等。
「從要求最基本的尊重合約精神，過渡到了要求保障勞動尊嚴的問題。」廖康宇說。
另外值得一提的是，類似本次分享信息的網絡互助行為還在其他場合出現過。比如今年7月河南特大暴雨引發洪水之後，有網友通過社交媒體建立互助表格，整理並分享求助者的具體位置，以便救援組織第一時間找到他們。
難解的加班文化
分析認為，目前互聯網行業的結構問題決定了「996」工作模式還將持續一段時間。
最近十幾年來，互聯網行業成為促進中國經濟增長的關鍵動力。中國試圖在全球新興科技市場中佔有一席之地，政府在許多省份加大投資了科創園區等基礎設施項目，並對信息技術和軟件開放公司提供了稅收優惠。許多企業希望趕上國家政策利好的「第一班車」，於是在早期缺乏核心技術創新時通過拼時長來搶佔先機。
每一個互聯網行業在初期都會出現激烈競爭，比如外賣服務就存在美團、餓了麼、大眾點評、百度外賣等數十個平台。對於這些公司來說，搶佔先機，快魚能吃掉慢魚，往往意味著能獨霸市場鰲頭。這種戰略目的又進一步加劇了同類公司之間的競爭。
一家位於蘇州的互聯網公司的創始人就直截了當地對BBC中文表示，「加班是一定的，目前現實環境沒法改變，你不往前走對手就往前走了。」
他的公司成立於2019年，目前正處於成長階段，根本無力支付加班費，只能通過增加福利、提升設備、加強團建等措施來彌補。「至少讓員工覺得，加班也能在一個積極向上的環境中，並且相對合理。」他說。
這位創始人是程序員出身，剛入行時也對行業內的加班文化很反感，但逐漸覺得「不得不隨大流」。他說，「隨著工作年資的增長也就慢慢習慣了，因為在這個行業裏大家都一樣，沒得選。」
