當今要做任何閱讀或文化推廣，一定要有比過去更大的激情，以熱情衝破障礙，要設法接觸與說服不認識與不相干的人。你也必須要求自己培養出能散發能量與魅力，在這個時代，需要這麼做。像陳怡安老師的演講就展現出他個人的魅力，吸引人的不只是他的理念，更包括他的表述方法和溝通能力。現在比過去更需要注重表達手法，推廣者需要具備表演者的能量，必須經營好形象與熱情和大眾溝通。
我覺得在網路時代，正是溝通情境支離破碎，價值觀更支離破碎，讀者覺得誰也不欠誰。你發表一個意見，網路上一定有100種酸你的方法，這是我們現在面對的文化，一定要有比過去更強的心臟與更大的熱情，才能夠突破困境。
不過我更相信，當代一定有新的課題，特別是年輕人感受到社會帶來的艱難處境，跟上一個世代不太一樣，所以需要新的理念、創意與做法。我也相信，每個時期都需要新的社會引航人，我們無須悲觀，不妨再看看可以做些什麼。
期待新世代勇於跨界與引領時代
簡靜惠：基金會五十週年也是世代交替的時刻，詹先生和我兒裕鈞跟媳婦淑征都很熟悉，可以請您談一談他們的特質？創意的思維？面對新世代的企業文化衝擊，及您對基金會的未來有什麼樣的想像和期許？
詹宏志：我認識許多青年世代的朋友，他們跟我的世代不同，我們是草莽的年代，我大部分都在嘗試社會尚未發生的事，因為面對的是從農業社會變成工業社會的過程，因此我們可能都魯莽也簡單很多。新一代的年輕人，一般都有非常好的教育，也有很高的眼界跟豐富的人文素養。
裕鈞雖然常常用英文思考，我跟他接觸最多在設計理念上，他一再強調「有道理的設計」，設計不僅要美，一定要有一個理由，要從功能跟人的關係出來。裕均顯然跟前一個世代的設計師不一樣，不受限於美感、技術與實用，因為現在能達到這樣標準的人非常多，他總能更深刻。PChome到現在都還用他設計的Logo，就是一個好例子。淑征是有個性的建築師，我看過她在TED的演講，能將一個建案從環境、人文、藝術不同層次展現豐富性。
他們比我這個世代有更好的教育背景與世界觀，他們設計與創造的東西比我們的更精緻，對一件事的考量也更周延。這兩位年輕人是有人文背景的創作者，同時也都是企業家，企業必須展現強大理性的內容，必須完成使命，工作必須得到結果，不可能空談概念，一定要有結果來檢證，他們求真務實的特質，是值得看重的。
我對這個世代有很不一樣的期待：期待這一代比我這個世代做更美好的事！我想特別鼓勵新世代，他們有眼界、有自信，但往往有一種很奇特的謙遜，總覺得社會上厲害的人很多，只專心做好眼前的事就好了，不需要站在人群的前面。於是這批新世代的傑出人才，往往都把自己置身在較小的範圍，覺得不要冒犯別人。如果我們這個世代可以給這代參考，我們大部分勇敢從事的，並不是因為我們知道，反而是知道的事很少，通常做的事都超過先前理解的範疇。因此，一旦能從自己的所知與想像，放大視野，勇於貢獻社會，一定會有意想不到的開展。
