大失業與大缺工共存之新型經濟危機
事實上，自1970年代以來，絕大多數先進國家經濟體所需要具備較高附加價值的「人力資本」，包括中階的建築工人力、技能性熟手、科技工以及工程師等，乃至更高階次的師級科技操作人才、系統性設計人才、機電器械設計操控人才，乃至AI創新人才、能源科技人才、聯網軟硬體科技人才，新興科技研發人才等，幾乎都在大量運作「人才用外戰略」，悉數從新興市場經濟國家或中進開發中國家「直接輸入」「初胚人才進口」(經由高等教育系統或專門性研究機構之管道)，乃至「高待遇挖角」方式，競取當下及前瞻性國內所需人力資本。
然則，自1990年代全球化運動之後，新興市場經濟國家乃至中進開發中國家，都在紛紛強化製造業產業經濟發展，以至積極追求自主性「產業升級進步戰略」，與乎「高科技產業主軸化戰略」，乃漸漸減少「人才外流」「人才輸出」，甚至也開展「人才回流戰略」「人才自主成長戰略」或學習先進國家「人才用外戰略」。
全球基線人口銳減因新冠疫災而更加速
因此大大改變了「全球人才流動性」的流向與流速，也出現了2010年代以來「全球性人力資本配置格局」的典範大移轉新趨勢，更因此發生了全世界勞動市場出現「全球人力資本配置的結構性大錯配之扭變危機」，以至於會積極爆發今天在全世界層次的「大失業與大缺工並轡共存」新型經濟發展危機風暴。
在在都顯示，全世界勞動力的基線人口基礎萎縮，必然引申為全球大缺工危機的即將屆臨，尤其國家經濟發展骨幹的製造業缺工問題，衝擊世界經濟最嚴重。
新冠疫災將更加劇全球人口減縮速率：日本為例，2020年出生人數年減率3%，出生人口銳降至84萬人，創1899年以來的新低水準，以致已造成整個日本社會，對未來就業前景和醫療服務普及性等方面的莫大擔憂；在臺灣，日本模式似乎已完全複製體現，失業與產業缺工問題，尤其讓臺灣無以跳脫「中等所得陷阱」；今天的美國，出生人口數也降至361萬人，已經抵達最近41年來的最低水準。美國布魯金斯學會分析稱：美國失業率每提高1個百分點，出生率將下降1%。
人類迫切須要全新經濟繁榮方程式
人口紅利一向就是國家社會經濟繁榮的基線基礎。以1800年的英國經濟為例，透過工業革命實現國家經濟成長和糧食的大量生產，醫療和衛生環境也大幅改善；特別100年後人口總數增加四倍，成就大英帝國獲取全世界經濟霸權的原動力。
人類經濟發展史上，曾經過不同階段的幾次大規模工業革命，幾乎都是建立在以「人口紅利」與「人口成長率」做為「經濟持續成長的社會發展基線動能」；過去這些曾經風風火火的「持續經濟成長黃金期」，已都將確定成為輝煌過去，未來人類社會，必須還得繼續摸索，積極找到全新的「經濟繁榮方程式」，否則，就要應驗華盛頓大學預測所指出：全世界人口出生率倘若無法有效恢復常態化，則「人類遲早將滅亡」。
