不吝給予員工高薪厚酬，是基恩斯另一大特點。創立近半世紀以來，基恩斯堅持不透過代理商、經銷商，而是請自家員工根據客戶現場的不同需求，提供客製化解決方案。如此一來，業務工程師不僅要有技術背景，還得有解決問題的能力，薪資自然要增加。
如台灣基恩斯就在官網明白揭露，新進業務工程師的基本薪資是月薪5萬元；公司每年還根據人事評議調薪2次，還有每季、每月及年終獎金等五花八門的獎勵機制，使得2020年新進工程師實際領得薪資高達107萬元！此外，日經新聞調查也顯示，在員工超過100人的日經500指數成份股企業中，日本基恩斯也以年薪1,751萬日圓（約438萬新台幣）高居排名第一。
基恩斯的第三個特點則是其營運模式。「我們雖然是製造商，但我們卻沒有工廠及生產設備」公司強調，將生產流程完全外包、採「輕資產」模式運作，好處是可以集中資源在研發、銷售，而且採購原料、配件時可享有一定折扣；此外，公司能依照不同訂單，選擇找當下最適合的供應商生產，而非讓需求「屈就」自家砸大錢建置的設備。從資產負債表看來，基恩斯帳上的固定資產竟然只占總資產的1.3%；相較之下，台積電的不動產、廠房及設備則多達總資產的55.7%，可見基恩斯充分展現靈活彈性的優勢。
大阪起家的基恩斯，能徹底甩開其他日商倍受爭議的論資排輩文化，堅持不設廠、專心在研發核心能力，同時開出高薪留才，截然不同的企業DNA除了造就新首富，也樹立更高的企業標竿。
責任編輯/周岐原
