梁小軍律師說，中國政府通過這些裁決有利於員工的「典型案例」，不僅要保障員工的合法休息權和勞動報酬權，也能讓企業減輕員工的工作時長和壓力，讓尤其是適婚的年輕人，從每週6天，每天12小時長時間和繁重的工作中擺脫出來，響應政府的號召，去戀愛、結婚、生養兒女。
今年8月20日，十三屆人大常委會第三十次會議對中國《計劃生育法》進行了修改，明確規定「一對夫妻可以生育三個子女」。這是中國政府幾年前廢除「一胎化」，鼓勵一對夫妻可以生兩個子女後，再次修改這項法律，以應對不斷下降的生育率所導致勞動力的大量減少，以及老齡化人口的日益加劇。
不過，即使中國放開「三孩」政策，育齡夫妻迫於繁重的工作，房價的高漲，生養孩子成本攀升，以及贍養老人，政府沒有鼓勵生育的優惠政策等原因，生育三個子女的意願很低，相當一部分90後或00後甚至選擇做「丁克族」。
中國國家衛健委副主任於學軍今年7月21日承認，今年上半年中國出生人口和生育水平「會呈現走低的趨勢」，「人口老齡化程度進一步加深」。
被指「治標不治本」？
一位來自北京的律師說，最高法和人社部公佈的「典型案件」判例，雖然能警示那些違反《勞動法》或《勞動合同法》的企業，但作用不大。他覺得，這些判例的作用非常有限，還是'治標不治本'，因為員工沒有一個工會組織告訴他們怎麼維護他們的自身權益。
勞工觀察人士李強也表示，這些「典型案件」之所以「治標不治本」，關鍵在於，中國工人沒有自由成立工會組織的權利，而全國唯一的工會組織「中華全國總工會」附屬於中共領導，代表的是官方立場，而不是工人的利益。因此，過去在發生勞資糾紛時，工會發揮不了捍衛勞工權益的任何作用，而各級政府往往都是偏袒資方的，而不是勞方。
李強說：「這個變化產生的一個根源是專制制度強有力的專政手段。這種專製手段當局今天可以因為保護勞工的需要來改變政策，以後可能會因為經濟發展的需要，重新調整政策。」
此外，李強還指出，馬雲此前所說的「996是福報」，無視中國的勞動法和勞工權益，造成社會的不滿，而中共當局現在則是利用民眾的不滿，來打擊像馬雲這樣的企業家。他說，當局「需要你的時候，拿你當榜樣，不需要你的時候，就拿你開刀」。
李強說，如果沒有一個真正的法治、公平的政治制度，中共當局可能今天出台個政策「保護」勞方，明天又出台另外一個政策「保護」資方，但最後歸根到底，無論是勞方還是資方，誰也得不到真正的保護。
