職能轉型衝擊下必要之可變革應對策略
第四個構面是，AI來了「職能轉型（job competencies transformed）」：AI帶來的「職能轉型」現象，是指舊有的特定職能之「被取代」、「被移轉」、「被創出」將更形頻繁，更因此造成其不同工作機會數量的大增大減現象；至於「職能質變」，則指的是「工作職能屬性、特徵及標準條件之大移轉與大變遷」現象。
在臺灣新世代勞動力的教育訓練，幾乎都是建立在「向昨日標竿典範學習」的舊窠臼中成長發展而來，根本無法迎合，更無能亦無法切入新職能需求，這種非常「前瞻性大落差」，幾乎無有可能有效接軌的急救方策得以採取。
在臺灣經濟社會的「剛性舊典範」的僵固性作祟之下，想要在極短時間之內，用外力強制拗折方式，配合AI來了之後，有效促使產業經濟市場與勞動經濟市場的轉型變遷，能夠快捷地做到二者之間能夠無接縫的同步協作共振並起發展，恐怕極其不容易。
特別是，在今天臺灣十足僵固剛性的《勞基法》框束之下，除非將既有《勞基法》予以根本廢棄，重新再造符合AI新時代規範的前瞻性開放式新勞動法規，否則根本不合時宜，無法繼續施行於我國經濟社會新態勢之中。
公共政策規範重建再造之必要
面對AI來了效應，在臺灣，社會民粹與政府主政當局，所必要前瞻對策是：
第一，必須適時調整「勞工神聖」意識型態價值觀。讓社會大眾及政府決策者都能充分認知與理解：究竟在AI新時代，「體力神聖」還是「智慧統御領導力」比較神聖？對新世代社會經濟成長貢獻言，腦力的經濟產值與效能效率之貢獻，比較體力，更是十數倍速高出很多。一律平權與一字平等待遇的現行政府規制，應有立加調適改變之必要。
第二，「勞動者（受雇人）權利與責任」與「雇主（雇用人）權利與責任」的對稱性釐正，以及其所適用之課責機制的再造，尤其有其迫切之必要。
第三，勞動者、雇主與社會、市場的相互關係與互動規範，有根本重建再造之絕對必要。
第四，AI在各行各業各個不同職能之應用與運作，乃至AI行為的自律機制與他律機制的規範理則建置，以及有效法制化策略之探討，亦有其絕對必要。
第五，長期僵固「供給面導向」的定制化教育訓練機構機制與體制作法，必須朝向高彈性的「前瞻需求面導向」進行革命性大翻轉，系科門列區分應該儘速改以「學程制」取代，「全國性一致」的既定課綱課程，更應時隨意轉，保持更高得以隨時隨刻高彈性調適變換的餘地空間。
＊作者為財團法人環球經濟社社長兼公共政策研究所所長
