風評:東元與台塑─從2場股東會談台灣企業傳承

2021-08-02 07:20

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台塑集團總裁王文淵與工會代表協商決定,基層員工加薪1%,協理職等以上不調薪,並發放慰勉金新台幣3300元。(圖/截圖自台塑官網)
王文淵從台塑集團領導人位置退下後,也已74歲了。(資料照,取自台塑官網)

而台塑雖然第一代創業家也未在生前放權,但第二代的表現已有改變:上周股東會王文淵交卸台化董事長,等於台塑四寶的董事長、總經理職務全部交由專業經理人管理,王家全面退出。

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當然,這不代表王家自此不再亦不能過問企業事務,而是透過股權、董事會掌控與影響公司,其作法與先進國家早期著名的家族企業類似,大部分公司最後都會先走到專業經理人負責經營,再來是專業董事會治理公司的這步。

台灣企業老闆「老」冠華人世界

台塑王家到底「會走多遠」仍有待觀察,但至少做到讓王家從直接經營的董總職位上退下,即使只是走到這麼一小步,才卸下董事長職務的王文淵,也已74歲了。

個別來看,雖然企業領導人年紀大,未必會是問題,但整體來看,卻絕對是一個嚴重的問題。2年前英國《經濟學人》就有報導指出,台灣企業老闆平均年齡為62歲,居華人世界之冠,遠高於中國大陸的47歲;整體來看,上市企業7成為家族企業,而家族企業中又有75%左右仍由創辦人掌管,這個數據應該是相當「驚聳」吧?

幾年前阿里巴巴創辦人馬雲來台演講時,曾對著台下滿滿坐著「七老八十」的台灣企業家說,創新是年輕人的事,這麼大年紀的企業家在談創新,讓他「備感焦慮」、「這是違背規律的」。說這話後冉冉6、7年過去了,除了台積電張忠謀退休外,台灣企業家結構沒太多改變,高齡依舊、抓權依然,今日反見83歲老父為保經營權棒打兒子,是讓人稱奇了。

政府當然不能有一個政策、甚至訂一個法令,要年紀大的企業領導人早日退位,這只能靠「自覺」吧;年紀大還繼續工作,也算是美德一件,但戀棧權位、不肯交班傳承,則未必值得稱道,畢竟,大部份企業家都不是張忠謀;企業老闆老化日益嚴重,只會讓台灣企業傳承的警鈴繼續鳴叫不停。

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