風評:東元與台塑─從2場股東會談台灣企業傳承

2021-08-02 07:20

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東元爆發父子大戰,黃育仁挑戰高齡83歲父親卻功敗垂成。(資料照片,柯承惠攝)

東元爆發父子大戰,黃育仁挑戰高齡83歲父親卻功敗垂成。(資料照片,柯承惠攝)

7月下旬是國內上市公司舉辦股東會的高峰期,出現一場堪稱史上最「特殊」的股東會──東元的父子捉對大廝殺搶經營權,還有一場行禮如儀、一如慣例無聊的台塑集團台化股東會,原董事長王文淵交卸職務。這2場股東會同樣可凸顯台灣企業的交班、傳承問題,只是顯示的正好是「一正一負」。

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東元電機是台灣最老牌的重電、馬達、家電生產企業,近年的股東會董監事改選,基本上都是由東元會長黃茂雄主控下順利完成,正常情況下,今年也該是如往常一樣「平安順利」。

為期3個多月的父子大戰

但出乎所有人──包括黃茂雄──意料之外,原來在公司內任職、也有常董身分的黃茂雄長子黃育仁在3月時突然辭職,結合原有創辦家族向原來的公司派──就是他的父親,以改革之名發動逼宮,挑戰經營權。就此展開3個多月的父子大戰,雙方你來我往、找盟友、對外放話、甚至還要「收購」對方手上的公司,黃育仁那句「媽媽口中的壞女人」,更是成為業界的話題。

兒子終究還是無法挑戰父親深厚的關係與資源,選舉結果黃茂雄與寶佳、華新結盟的公司派取得8席,超過3分之2,繼續控有經營權,黃育仁方面拿下3席,雖然離經營權尚遠,至少「有一席之地」了。

不過,東元父子大戰,一定程度上凸顯台灣家族企業傳承的問題與「焦慮感」:老一輩仍「精神奕奕」待在位置上、繼續掌權、緊抓不放,早已年過「不惑之年」甚至已經到達「知天命」年紀的子女,還被看成小孩子,難有獨當一面機會,只能繼續活在長輩的陰影下。

12%家族企業掌門人已年過7旬

這正是台灣家族企業的最大問題。去年國內資誠聯合會計師事務所曾公布一份《2020 台灣家族企業傳承白皮書》的調查報告,其中數據相當有趣、更值得深思。依照其報告顯示,台灣家族企業掌門人年齡已經有偏高趨勢,有12%的家族企業掌門人已年過7旬、33%在60歲到69歲區間,24%在50歲到59歲區間。

所以,東元案中,外界看到的是已經高齡83歲、早已當過16年東元董事長、14年東元會長,前後掌權30年之久的老父,仍勇力地站在權力高峰「永不放棄」;學經歷都有、也已到了54歲知天命的兒子,卻還是巴望不到接班日,高舉改革大旗反叛老父,也以失敗收場,代際間的矛盾、爭執盡在其中矣。

另外一份有意思的調查可謂道盡其中「奧妙」與矛盾:家族企業傳承與接班過程中的挑戰,創業的這一代有3成多是對接班人的能力、意願、創業精神等有懷疑,認為是最大挑戰;而接班這代子女則有近一半認為主要挑戰是:一人決策(父權式)的管理模式,白話文講就是,老爸不放權、管太多。東元父子大戰為這個調查結果,提供了一份完美的案例。

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