讓「知識值錢」臺灣經濟才有出路
從2013年直到最近兩星期的「搶救低薪」解方，幾乎都有一個共通點，就是：員工薪資水準偏低，乃因為富人與商人「貪得」與「黑心」，撈飽了自己的荷包，就不顧要分享給員工，其結果也因此肇致整個社會貧富差距越拉越大，更因此回過頭更加重社會民粹「仇富反商」意識形態糾結，以致對公司企業讎仇怨懟之氣，蔡英文的五支箭主張，行政院揣摩上意所搶先構思的行政措施加壓，以至會計師、律師等自由業的「專業專家」，則從租稅法規及公司法制上，蛛絲馬跡遍尋所能找到的相關堪用條目，予以「最嚴格解說界定」或「最極端剛性地擴充延伸要求」，最終唯一解方，是找富人、商人、企業家及工商企業組織一起「出氣」與「認帳」，啞巴吃黃蓮地硬是吞下所有因此而來的一切加稅加徵費用。
而在最低下現薪資以上的薪資待遇水準的落差歧異現象，在21世紀知識經濟社會中，其肇致原因，更與「老闆良心」無關，主要變異數在於「知識」與「專業技能」的高低上下。
在智慧經濟社會，越是具備專屬特色知識，越是具備創意創新技術能力者，其「酬勞（薪資）」與「相對所得水準」必然就高或就更高，依先進國家實務經驗值，這種高低酬勞（薪資）的落差，可以高達75倍或甚至750倍以上，這才是肇致今天全世界經濟社會中，貧富差距越拉越大的關鍵因素。
所以說，在今天全球化經濟社會中，要解決薪資偏低、貧富差距擴大的根本之策，勢讓知識普及增進以及教育訓練的不斷精進升級，並能作到「普遍性終身學習向上」，乃有可能。
然則今天在臺灣，最大最深沉的問題是「知識不值錢」、「專門技能不值錢」、「數人頭的體力勞力才可以計費賺錢」，且更成為社會民粹的主流價值觀。則可以想見臺灣社會的貧富差距與薪資偏低問題在現況政經社條件下，根本無解。
＊作者為財團法人環球經濟社社長兼公共政策研究所所長
