若BBC無法解決男女不同酬的問題，律師建議郭艾莉和BBC的女性員工對公司提起告訴。倫敦律師事務所「密西坎德雷雅」（Mishcon de Reya LLP）合夥人米琳斯（Jennifer Millins）已接獲10餘位BBC資深女性員工的委託，她說這些員工不認為公司有提出適切的方案處理這個問題。「如果BBC不從內部改善，那麼這些員工只好提起告訴。」
"100 years after women got the vote in this country, We have to have an equal, fair and transparent pay culture."
— Channel 4 News (@Channel4News) 8 January 2018
Carrie Gracie, who resigned as the BBC's China Editor over the gender pay gap, says the BBC "are in the wrong place on pay." pic.twitter.com/D7Ck12Jiea
近200名BBC女性員工共同發表聲明，批評、控訴男女同工不同酬的公司經營方針，而英國全國記者協會（National Union of Journalists，NUJ）則代表其中121名員工向BBC提出申訴。協會秘書長斯塔尼私崔（Michelle Stanistreet）說，許多BBC的女性員工都沒有受到平等對待，她們的工作內容和男性一樣，但獲得的酬勞卻比較少，郭艾莉是當中的一員。「許多人聽到郭艾莉的消息會感到震驚，然後期望BBC會採取正確的措施。然而這間廣播公司竟沒有盡快改善，這使人們感到憤怒和挫折。」
BBC Veteran Quits China Editor Post To Protest Gender Pay Gap https://t.co/VsjBrPBwUZ
— NPR (@NPR) 8 January 2018
女性薪水比男性少9.3% 前法官說「沒有歧視」
2016年7月，BBC曾公布公司內部的高薪員工名單，因而揭露了BBC畸形的性別薪資差異。在那份名單中，只有三分之一是女性員工，而前七名則清一色是男性員工，顯示BBC男性員工的薪水普遍比女性員工高。
名單公布後，BBC遭受外界猛烈批評，而BBC則在10月近一步公布全公司的薪資統計分析，顯示男性員工的薪水比女性員工高9.3%，雖然比全英國的18.1%少，但不平等的現象確實存在。對此，BBC總裁霍爾（Tony Hall）沾沾自喜地說，這代表BBC的工作環境比英國大部分公司好，而檢視這份資料的前法官伊賴斯爵士（Sir Patrick Elias）更表示，他「看不出有針對女性的系統性歧視」。國際會計事務所「普華永道」（PwC）正著手分析BBC的主持人薪資結構，結果將在近幾週出爐。
