進一步的交叉分析顯示：
第一，在自營商/企業主方面，六成五贊成，兩成一不贊成；
第二，在白領勞工方面，六成三贊成，三成反對；
第三，在藍領勞工方面，六成一贊成，兩成一反對；
第四，在家庭主婦方面，五成八贊成，兩成六反對；
第五，在高階白領（包括管理階層）人員方面，五成七贊成，三成六反對；
第六，在政黨認同者方面：七成八民進黨認同者贊成，一成六反對；五成七國民黨認同者贊成，三成九反對；中性選民，五成一贊成，三成六反對。顯示行政院版的修法明顯獲得跨黨派的支持。
其他包括性別、年齡層、教育程度、全國行政區域都出現一面倒的過半數贊成的現象。事實上，對這樣的整體民意反應，我一點也不覺得意外。因為，如果將此次有關「一例一休」修法的全國性民調結果和之前三次台灣民意基金會有關「一例一休」政策與立法的民意反應做比較，可以發現兩者之間的發展脈絡是完全一致的。當社會主流民意長達近一年一致的反對「一例一休」的政策立法時，行政院此次積極回應主流民意，兼顧經濟發展與絕大多數雇主與勞工之所欲，針對性的修法行動自然很快引起社會強烈的共鳴。高達六成以上的民意支持，創下了蔡英文政府自去年上台以來單項政策最受民眾歡迎的記錄。當然，行政院版的修法方案若有任何不周延之處，也應耐心聆聽各方聲音，例如輪班間隔時間的安排，而後做出有智慧、細緻的回應。
關於如何有效領導一個具先天性缺陷的內閣團隊的問題，從連續兩次全國性民調結果看，分別有五成八和六成民眾滿意賴內閣的施政表現，這表示賴清德在有效領導內閣團隊方面已輕騎過關。至於，如何面對一個強勢總統，維持某種程度的行政院長自主性，避免成為只是一個既定政策的執行者或Yes man的角色？截至目前為止，賴清德看來也有不錯的表現，至少他絕非Yes Man；在許多方面，他已擁有相當大的決策自由度了。
最後，賴清德上任兩個多月，相當程度上展現了「真性情，能做事，不怕難，肯負責」的特質，這是台灣人民夢寐以求的政治領導風格。但這種典範能屹立不搖嗎？能持續多久呢？大家都在看。
＊作者為台灣政治學者/專欄作家
