——再說說你為什麼想在New Co.工作吧。
——我從小就想成為一名項目副經理。我一直都喜歡搞些有的沒的。
——你也知道，我們是國內最具創新精神的零組件製造商之一。
招聘網站Muse的首席執行長明蕭（Kathryn Minshew）指出，在談到自己的興趣時，應聘者的說法往往會有誤導性。她說，「也許他們只是需要一份工作而已。」但如果想應聘成功，沒有人會這麼直白地說出來。
費爾德曼的研究顯示，在10至15分鐘的面試中，求職者平均會說謊兩到三次。當我們平時在生活中遇到一個之前不認識的人時，我們說的謊話差不多也是這個次數。通常來說，我們說謊有兩種方式：一是關於自己的謊話，誇大自己的能力和成就（「我喜歡用鋼筆做填字遊戲」）；另一種是關於別人的謊話，誇大我們對他們的好感（你的新髮型真好看！）。這兩種情況中，第一種在男性中更為常見，女性則是第二種。
——我骨子裡就喜歡做實驗。上一份工作中，他們都叫我「創意達人」。
——這樣啊，你在Old Co.幹了兩年，為什麼會離職呢？
——我已經準備好迎接新的挑戰。
——就是說，是你主動離職的？而且是在沒有找好下家的情況下？
——沒錯，我只是感覺時機對了。
羅林博士在2020年一篇論文中指出，求職者會在性格測試中調整答案，以便讓自己看起來更符合用人單位的需求。例如，如果應聘的企業看重激烈的競爭文化，他們會弱化自己身上謙卑的特點，讓自己看起來不像是喜歡討好別人的樣子。上文中，應聘者刻意談到了他的創新能力，因為這正是New Co.所看重的。
羅林談到，對於簡歷上的「瑕疵」部分，不管是難看的分數，還是那段待業的日子，應聘者往往會儘量迴避這方面的討論。他們也許會將問題怪罪到別人身上，比如歸罪之前的上司，或者乾脆轉移話題。
在加拿大貴湖大學（University of Guelph）研究人員2019年發表的論文中，參與調查的775名受訪者無一例外地承認，面試過程中他們至少會在一個問題上誇大其詞，或是有所隱瞞。上文中的應聘者在談到自己的離職原因時，就隱瞞了一段不堪回首的幕後真相。
比起捏造細節的人，有膽編造整個故事的人倒沒那麼多。羅林估計，大概有80%的人會對自己的經歷「潤色」，而20%至30%的人會幹出「文憑造假」這樣的事。
哪些人更容易說謊呢？那些把世界看成一個競技場、人人都要去爭奪資源的人，那些沒什麼責任心的人，那些性格中有陰暗面的人——自戀、信奉權術、有精神障礙的人，他們在面試中更容易撒謊。羅林指出，較為年輕的應聘者往往更容易說謊，這或許是因為在回答面試官的問題時，他們可以借鑑的實際經驗要少一些。招聘網站Muse的明蕭提醒，年輕的應聘者應該如實表達自己的能力。
