康寧董事推選小組上周已召開會議，決議新董事會推選方式，最終結果為折衷處理，董事分為個人董事及群組董事，個人董事其中1名為康寧教師代表，其餘董事則由推選小組評選產生，群組董事並以不超過總席次2分之1為原則，最多6席聯名投件。
對此結果，台北教師無法接受，台南教師則感到失望。呂莉婷表示，對於仍保留群組董事的做法無法接受，且教師代表僅有1名，但教育部在《私校退場條例》草案中都有規定，學校若被列為專案輔導，可派3名教職員進入董事會，若被停招而須重組董事會時，教職員及社會公正人士須達3分之2，才能保障師生權益，但在重組康寧董事會時，卻採取完全方相反的做法。
1名台南校區行政人員坦言，不管是要解決台南校地的資金，或者負擔學校每年動輒上億的營運經費，個人董事都難以負擔如此巨大的款項，即便資金雄厚，最多也只能支撐2、3年，而若財團原來有意接手，如今恐怕也因董事席次未能過半而打退堂鼓。
台南校區行政人員：難組董事會恐遭退場
該人士指出，董事會裡一般議案都要過半席次同意才能通過，重大議案更要超過3分之2同意，主要捐資董事群組如果沒有主導權，即便是公益財團也恐無意接手，康寧大學恐仍面臨難組成董事會，而遭遇退場危機。
私校工會理事長尤榮輝表示，教育部公開資訊顯示康寧財務已亮紅燈，且歷經諸多弊端後校譽嚴重受損，未來招生勢必更加困難，面對少子化若沒充足資金，短期內恐怕面臨退場，私校工會也反對預設立場，認為財團必然掏空校產，過去如長庚、元智大學都是成功案例，東方設計大學當年全都是由個人公益董事接手，卻面臨無法募款的困境，目前也是希望引進榮鑫企業集團救火解危。
尤榮輝指出，康寧大學在法律上無法改變南北校區同為一體、無法切割的事實，期待推選小組選出最能保障2校區師生權益的董事團隊，採取折衷的遴選方案，恐怕會選出內部紛爭不斷、決策困難的董事會。
