日本受新冠疫情不斷惡化影響,失業率、自殺率持續攀升,尤其以從事餐飲業、飯店業的女性兼職工作者受到的衝擊最大,許多女性甚至因失業而被迫走上街頭露宿生活。除經濟上的打擊外,長期的防疫生活也讓民眾育兒、照護、家務的負擔變重,進而導致家暴問題諮詢案例增多。
解雇・困窮・DV…コロナ苦境、女性を直撃(産経新聞) Yahoo!ニュース
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非正式僱用人數連續9個月減少
據總務省去年11月公布的勞動力調查顯示,學生從事工讀及家庭主婦打零工的非正式僱用人數,自2020年3月以來已連續9個月減少,總人數下降至2124萬人左右。且從去年1月截至調查結束為止,女性非正式僱用(包括打工、約聘人員、派遣職員等形式)人數減少約535萬人,為男性的2倍,可以明顯看到疫情對女性兼職工作者的衝擊。
厚生勞動省近日公布的統計也有類似傾向,調查指出,截至8日為止,因疫情遭公司解僱或停止契約的勞工人數累積達8萬人(包括預定被解僱或停止契約的人數),其中有約半數為兼職工作者,影響產業多半是女性職員較多的餐飲及飯店業。
育兒、照護負擔加重 家暴問題諮詢案例增多
持續升溫的疫情對女性單親家庭影響甚大,不少支援團體都接到單親媽媽的求助,表示自己因失業沒有錢生活,只能叫小孩每天吃2餐,有些媽媽甚至沒錢買米,連飯都吃不起。不僅如此,受政府相繼擴大「緊急事態宣言」適用範圍,要求民眾避免不必要的外出,導致家務、育兒及照護負擔加重影響,家暴案件出現成長情形。據內閣府調查顯示,2020年4月至11月的家暴諮詢件數,每月各比2019年的數據多出1.3至1.6倍。
【内閣府調査】20年度のDV相談件数、過去最多の13万2355件にhttps://t.co/w2WeL7vNne
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新型コロナウイルス感染拡大に伴う外出自粛が影響したとみられる。19年度を早くも1万3千件上回り、今後膨らむ事態が懸念される。
女性的自殺率也出現上升情形,據警察廳、厚勞省等相關單位統計,2020年1月至11月的女性自殺人數約為6384人,較2019年同期多出700多人。其中10月數據較2019年同月多出800多人,40多歲女性以147人居首位,原因及動機多為為健康及家庭問題。
專門研究公共政策及自殺問題的早稻田大學副教授上田路子表示,從政府的各項統計可以看出,新冠疫情確實對女性經濟問題帶來一定打擊,導致年輕女性的自殺率攀升。並推測若疫情進入長期抗戰,情況將更惡化,呼籲政府盡快掌握女性目前所面臨的經濟困境,提出具體支援政策維持女性生活的基本水平。
除自殺、失業、流落街頭等問題外,不少家庭也因長時間的防疫生活,造成家務、照護負擔加重,進而引發家暴問題。《產經新聞》稱,一名住在西日本地區的40多歲女性表示,她在結婚後辭去工作,專心在家處理家務和帶小孩,但老公因情緒起伏較激烈,常常會因爲一點小事就不開心,有時甚至還會破壞家中物品,或對她暴力相向。
為了避免有發展性障礙的孩子淪為丈夫出氣的對象,這名女性每天都過著唯唯諾諾的生活,直到某天丈夫變本加厲暴力行為,一口咬定她對自己「回嘴」,這名女性在無可奈何之下,才向警方求助,而後帶著2名小孩暫時搬至娘家避難。
令人痛心的是,這名女性的父母在得知女兒的遭遇後,不但沒有關懷她的情況,還表示「媽媽養小孩是天經地義的事」,本該是「一家人」的女性和父母,不但連吃飯、洗衣服都分開,爸媽甚至還要求女兒付房租。這名女性本來想重回職場工作,但因小孩平常會去的治療與教育設施沒有固定時段,加上能委託機構照顧的時間也很短,在原本就很難找到工作的情況下,疫情的逐漸升溫對這名女性來說,無疑是雪上加霜。
在經濟因疫情景氣更加惡化,難以找到時間彈性較大的兼職工作的情況下,這名女性本來想向地方政府申請補助,但因丈夫不願意離婚,故她無法申請低收入戶單親家庭可以領取的兒童扶養補助,及政府因應疫情特設的臨時特別補助金,生活全靠她在結婚前存下的緊急預備金。
コロナ禍で虐待やDVのリスク増…国立市の事業が安全確保に効果 公的シェルターに入れない女性の避難費用負担https://t.co/egTr3NtddX
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這名女性表示,她靠著結婚前的存款,努力讓孩子溫飽3餐,自己則是每天只吃1餐,而且這1餐多半是小孩吃飽後留下的剩菜,洗衣方面也「能省則省」,每件衣服都會穿2天才放下去洗。而長期對女性暴力相向的丈夫,除不願與她離婚外,還對外宣稱「自己的老婆帶著孩子跑了」,每天都寄騷擾訊息威脅她,導致女性精神瀕臨崩潰,一度興起自殺念頭,但考慮到孩子會沒人照顧,才打消想法。「我沒有地方可去,也看不到自己的未來,為了不要讓自己有想死的念頭,我每天都拼盡全力在生活。」
針對女性在疫情下的困境,除有專家根據總務省的勞動力調查指出,除新聞常提到的餐飲、百貨業外,本來就已經人力短缺的醫療體系(包括醫院及照護機構等等),也開始出現部分女性兼職人員因疫情導致工作環境惡化、差別待遇等原因離職的現象外,還有雇用及勞動政策的研究人員指出,在暫時停班的女性兼職人員中,有7成女性沒有拿到公司給的停班補助,主張政府在提出支援政策前,應先想辦法改革勞動環境,改善部分企業不願配合政府政策的情形。