「如果不能正視這些問題，酒店公關就永遠只能躲躲藏藏，有賺到錢就安靜、其他就自己小心點…」
一切酒店工作會碰到的問題，經紀人Y說大部份還是用「喬」來解決，看是跟店家喬、跟經紀喬，欠薪問題也有一些小姐會選擇找兄弟圍事，但找兄弟圍事要花錢、薪水不一定拿得回來，甚至有兄弟會直接掏錢給小姐、等於又欠人情，非紅牌的小姐總是勢單力薄、難以跟整個店家經紀體系對抗，而「台北市娛樂公關經紀職業工會」的出現，便是希望提供公關們一個不同的解決管道。
蛹自認「同溫層」比較厚，可以放心跟朋友說自己在做酒店、碰到問題也可以求救，但多數酒店公關迫於社會眼光無法說出身份、多數朋友就只有其他公關跟行政，碰到事情無法尋求業界以外的管道、被苛扣薪水就只能問姐妹怎麼辦，因此組織工會的用意，是希望酒店公關能多一個選項，至少是有制度、能被社會承認的一個選項。
律師吳俊志說，會協助工會是因2020年疫情看到酒店被強制停業、看見工會前身「酒與妹仔的日常」發文而思考自己能做什麼，多數律師成長背景優渥、一路順風、就算接到酒店公關的案子也不見得有耐心，吳俊志身為律師想做的，就是填補法律上的一塊死角──例如本票問題，沒有一個人會用10萬元律師費去處理一個10萬元的本票債務，一般民間法規也很難處理不對等契約與本票問題，很多狀況不是法律人能想像的：「法律人很常主張自己權利被侵害要救濟，但事實上，遇到的人不一定會提救濟、或救濟成本真的不划算……」
目前工會雖然還有很多行政流程在跑，談起首要目標，蛹說主要是先確立勞僱關係、推動店家、經紀人跟小姐之間明確的定型化契約，律師吳俊志則說困難在於店家跟經紀人能否接受，如果對方不願意、工會單方面喊也沒用，只能持續增加會員人數、增加跟店家談判的實力。
增加資訊流通也是重要工作，包括店家該給多少錢、哪些資訊是真的、哪裡可以做健康檢查與性病篩檢、彼此心理經驗的分享，蛹說目前工會已有心理諮商、對酒店友善的檢驗所、還有律師可以做法律諮詢，Y則說酒店小姐最需要的就是實際資源，包括小孩無法好好照顧該怎麼社工、碰到家暴怎麼搬家、租屋碰到歧視怎麼辦、被經紀人欠薪怎麼辦，一項項都是必要資源。
「這行業因為封閉，互相剝削情況很嚴重，經紀人如果沒遇到好的機會、好的投資就必須剝削小姐才能獲益，被剝削的公關也可能做額外冒險、噱客人的錢或去詐騙，這樣大家互相捅來捅去、出事情無法透過法律跟正當途徑解決，人就是被綁在那邊。」Y說首要想推廣的，還是協助酒店小姐解決眼前問題。
