當同婚在台灣合法將近2年,同志在日本職場仍得不到公平對待

2021-02-25 13:15

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在民情十分保守的日本,職場文化對同志仍然頗不友善。(陳品佑攝)

在民情十分保守的日本,職場文化對同志仍然頗不友善。(陳品佑攝)

我們想讓你知道:當台灣透過大法官釋憲,為同志婚姻找到法源出路,日本受限於保守的文化,在職場環境上仍然對LGBT等族群頗為不友善。

日本對於少數性別人事所表達的用語「LGBT」已經有一定程度的理解了,但是目前回答「十分理解」的為31.0%,「大致上理解」則是50.6%。對於少數性別人士來說,還是有很多不方便跟不適應的情況。

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根據au Jibun銀行(總公司・東京中央區)在2020年8月下旬針對全國性別少數人士與非少數人士等分別500人(共1000人)的商務人士進行問卷調查。針對「工作的公司目前針對LGBT有沒有能幫助的制度或是相關援助」問題上,將近半數的48.3%回答「沒有」。國内企業跟外資企業比較起來,對於LGBT的支援制度等回答「沒有」的比例高出將近20%。

根據au Jibun銀行的問捐調查,將近48.3%的受試者回答公司目前沒有針對LGBT能幫助的制度或是相關援助。(圖片來源:nippon.com)
根據au Jibun銀行的問捐調查,將近48.3%的受試者回答公司目前沒有針對LGBT能幫助的制度或是相關援助。(圖片來源:nippon.com)

談論到具體的支援制度上,「祝賀金・喪事休假等制度同性伴侶也可以適用」(36.6%)、「LGBT相關的學習研修」(36.1%)、「LGBT活動的參加與協助」(34.4%)、「明文禁止歧視」(33.0%)等較多。

對LGBT當事人調查「選擇就職公司時,是否會重視對LGBT的支援制度或是援助」問題時、回答「重視」「整體上篇向在意」的合計數字為20.6%,意外得知還有近8成的人其實不太在意是否公司有相關支援制度。

選擇就職公司時,有近8成的人其實不太在意是否公司有相關支援制度。(圖片來源:nippon.com)
選擇就職公司時,有近8成的人其實不太在意是否公司有相關支援制度。(圖片來源:nippon.com)

不在意的理由中,有回答「自身的性向是自身的問題,本身也不想公司特別要幫忙什麼」(48歲男性)、「沒有受到很極端的歧視上,並不需要這麼重視相關問題」(23歲男性)、「本身沒有想坦承出軌的想法」(45歲女性)等意見。

此外,希望公司對於LGBT人士能提出怎樣的支援制度與援助作法上,有回答「能變成開放性高的環境與表示理解的職場環境會很欣慰」(27歲女性)、「如果被當成特殊存在,刻意給予待遇的態度反而是最討厭的,希望能舉辦講座,講授不要有刻意對待的想法」(30歲女性)等,希望加深理解的聲音較多。

LGBT當事人當中,真正坦承出櫃的人為17.6%,平均5人當中不到1人。為此,在職場中感到困惑的事中,較多的回答是「被問到『何時結婚』『為何不交女朋友』等問題是只能選擇說謊」(39歲男性)、「喜歡的藝人、結婚等有關一般異性等話題就不太能聊」(40歲男性)、「不想穿公司制服」(45歲女性)等意見。

LGBT當事人中,真正坦承出櫃的人為17.6%,平均5人當中不到1人。(圖片來源:nippon.com)
LGBT當事人中,真正坦承出櫃的人為17.6%,平均5人當中不到1人。(圖片來源:nippon.com)

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責任編輯/ 周岐原

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