後疫情時代 新南向外派機會「這三國」最多
根據104人力銀行公布的最新海外工作機會， 受疫情邊境管制的影響，外派工作職缺也遭波及，目前以東南亞開出的工作機會最多，菲律賓第一，佔3,204個職缺、其次是越南有2,093個工作機會，第三是柬埔寨有796個。
我曾在越南胡志明市工作3年半，擔任兩家公司的總經理，管理一家財經電視台以及一家公關活動公司。為什麼要去越南？外派工作真的這麼好賺嗎？還有外派工作的挑戰在哪裡？［我的新南進工作生活］系列將從「面試篇」出發。
新聞台總監月薪25萬 每天基本工時超過14小時
44歲之前，我一直在新聞台工作 （台灣以及澳門），曾做過某家新聞台的協理，直接對總經理負責，我的位階在新聞部421人之上、總經理1人之下。「高階」代表著長工時（新聞台只有不斷更新新聞沒有下班時間）每天看著收視率作戰，日復一日的工作不斷重複，就像周星馳之於龍祥電影台。
決定離開新聞台的關鍵，除了肝已經老了之外（新聞台很需要新鮮的肝臟），薪資到頂沒有再突破的空間，也是我轉換職場的原因之一。
各位看中天新聞台之前出席NCC聽證會的內容，NCC某位委員質疑，中天員工的工時過長、薪資偏低，當時中天總經理林柏川回應，中天新聞台月薪最高是25萬、最低至少有2萬8千元。換句話說，中天新聞台最高的主管，新聞總監，月薪是25萬元（稅前），依照我對新聞台工作的認知，新聞總監通常是早上七點半（最遲上午八點）就坐在辦公室，一天至少開4場編採會議，檢討完晚間六、七點新聞並規畫完隔天的稿單之後才下班，通常時間已經來到晚上九點多了。簡言之，看似月薪高的新聞台最高主管，一天基本工時超過14小時，重點是在背負收視率的壓力下，通常也沒有周休二日。我離開某家新聞台的時候，還有90多天應休而未休的假。
拒絕台灣凍薪 海外工作條件超艱難
我決定放下台灣工作，給自己調薪的機會。那時我的獵人頭公司告訴我，台灣有個集團在越南買了一家財經電視台，原本的美國籍總經理離職，現在要補人問我有沒有興趣？獵人頭把job description寄給我，我一看驚呆了。
這份工作需要：
1.了解電視台營運（包含對電視硬體設備及技術的了解）
2.跟越南電視主管機關有良好的關係
3.對越南電視生態及觀眾喜好有一定程度的了解
4.跟越南政府官員有良好的關係
5.優越的英文聽說讀寫能力
我只簡略寫下我記得的工作需求，光看上面這五點，我覺得自己成不了這個職位的候選人。我沒去過越南，不知道越南電視台歸哪個機關管理、我該跟誰建立關係？更重要的是，我沒看過越南的電視，我哪知道越南觀眾喜歡看什麼內容。
獵人頭問我，要不要把履歷丟出去試試看？我心想，丟出去再說吧，反正看到履歷會為難的，是那個集團的人資，不是我。我把履歷丟出去的那一刻，我把「為難」丟給了對方，我換來的，是一份工作的「機會」。
沒去過越南 怎麼成為越南電視台總經理
履歷丟出後的第3天，獵人頭通知我去那個集團面試，面試我的是集團的董事長。他第一題問我：「去過越南嗎？」 我答「沒去過」；「對越南的印象是什麼？」他接著問，我回「我對越南的印象停留在莒哈絲的電影『情人』」（事實上，我只記得「情人」裡，梁家輝的屁股）聽到這裡，董事長有點想結束面試了，他直白說：「妳的條件並不完全符合我們列出的工作需求，妳能不能說服我，我為什麼要用妳？」
我在面試前，上網看了VTV（越南國家電視台）及HTV（胡志明電視台）的新聞及節目、Google越南通信部的主管名字、查現在越南最夯的節目內容是什麼…….我準備了一堆題庫，中英文雙語版的回答（人家要的是“優越的”英文聽說讀寫能力啊），怎麼我準備的，他都沒問，我沒準備到的，他問了，加上之前的兩題，我的回答已經足以讓面試結束了，這題我若沒有好好回答到董事長的心坎裡，下課鈴聲就會響了（“情人”沒辦法播，我的職場生涯要繼續播“唐伯虎點秋香”嗎？）
「您絕對找不到完全符合這份工作需求的人，除非他是個越南電視人，如果您找得到符合您所列條件之人，我就沒有機會坐在這裡面試了」。我強調之前我在新聞台的管理經驗，舉例我曾去過澳門工作，我有能力管理不同文化的人，除了強化自己的執行力之外，更重要的是我有記者的DNA～～ 我們總能像蟑螂般的適應所有環境，把不認識的人聯繫成為熟人。（我現在不認識越南政府官員，等我去了越南，我不僅認識而且會把關係優化成家人般的親切）。
大齡女子成越南電視台CEO 公開面試心法
董事長充分感受到我的積極，一個年過40的女子決定拋下台灣的一切，隻身到海外工作，這樣的勇敢果決堅定，難道不是這份工作最需要的人格特質嗎？
我最後拿下了這份工作。該集團人資長告訴我，他們找了5家獵人頭公司，在世界各地找合適的總經理人選，當收到我的履歷表時，沒有人認為符合他們所列的工作條件，之所以給我面試機會，是因為這個職缺等了很久都沒有人敢投履歷，我是第一個投履歷的人。他們為了讓董事長知道有找人（人資確實有招聘進度），於是把第一個面試機會給了我，壓根沒想過我會被選上，因為之後出現更多的履歷都比我優秀，但是董事長對第一位出場的我，印象深刻，決定把工作機會交給我。
我的新南進工作生活「面試篇」的主要分享
1.有工作機會就趕緊丟履歷，不要拖延、更不要自我設限。 不要被列出的工作必備條件嚇到，把工作內容寫得很艱難，那是人資的必須，這樣可以先淘汰一些心理素質不夠堅強的人。你先否定了自己，就用不著人資審核你了。
先投遞履歷，優先得到面試機會，讓面試官對你印象深刻。在球賽裡，不論最後輸贏，「先發」投手總是會被記上一筆的，不是嗎？
2.展現企圖心，說明過去工作累積的經驗對新工作的價值。越南並非我的第一份海外工作，我在澳門的管理經驗讓我的董事長知道，我有能力帶領不同文化背景的員工。因此就算我沒去過越南，文化隔閡不會是我的障礙。
3.給自己調薪的機會，外派是好的選擇。藉由海外工作，把年薪從新台幣計價改為美元計價，這是上班族讓薪資大幅跳躍的可能途徑之一。台灣長久低薪、薪資凍漲已是事實，同產業間的跳槽能爭取的加薪幅度有限，與其繼續領新台幣，不如給自己一個機會，跳出台灣往海外工作發展。
4.加強自己的外語能力，讓全世界成為你潛在的工作職場。語言能力是海外工作的必要條件，除非你選擇的工作是在中國及其特別行政區，否則語言能力是行走世界的基本要求。現在很多渠道都可自學英語，多一種語言工具就是讓自己多一份職場競爭力。
＊作者曾為電子媒體工作者，本文授權自「張莎莉粉絲團」。
