台北市警察局11月底時公布新一波人事異動，共有71名中高階警官調動，包含升官或平調，從督察室專員到派出所所長等職位都有調動。不過，卻有被調動的警官對於調度表達不滿，因為警察若於每年11月30日前調動，考績將由新單位打，而公部門有規定，一定比例人員須打考績乙等，剛被調動的警察在新單位沒有貢獻，恐影響考績。有被調度的警官認為，此舉對於整年在外打拚的苦勞並不公平。
根據現行規定，公務人員每年考績甲等者，比例以50%為原則，最高不得超過75%，而考績甲、乙等對於年終獎金有著不小落差。根據《公務人員考績法施行細則》規定，公務人員若調任現職，在12月以後調任，由原任職機關以原職務辦理考績，至於11月30日以前調任，則由新任單位打考績。
不過，北市此次警局人事異動，有71名中高階警官被調動，部分警官發出無奈與不滿聲浪。據了解，警界調動基本上都是在該周周三發布，該周周五就要調任，而此次調動，恰巧就選在11月的最後一周的周三（11月25日）發布，在27日就調任到新單位，由於在12月前調動，考績將由新單位掌握，警察在原單位辛苦立功，而在新單位沒有建樹，將會影響到考績。
「基本上在這樣的時間點調動，就是要拿考績乙等」
此次調動分為幾個類型，其中包含原為主官職調主官職，以及主官職調為非主官職，還有非主官職務調任非主官職、非主官職調任主官職等。據透露，通常調往主官職者，就算是最後才調動，考績通常也會打甲等，因為主官考績若是乙等，以後恐怕也不好帶人，至於調為非主官（主官包含隊長、派出所所長等職），由於是單位最新來的人，通常短期間內不太可能有建樹，且甲等考績都有比例限制，基本上在這樣的時間點調動，就是要拿考績乙等，所以很少會在這樣的時間點調動。
有不具名的警官表示，原先職務在過去1年領了不少嘉獎，而且有主管加給，另外超勤加給、繁重加給、危險津貼也都是最高的，但升官之後，由於調離外勤主官位置，調往非主官加給都會減少，薪水就少了好幾萬，但因為這是正常的升遷，薪水減少也可以接受，但11月最後1周調動，跟12月第1周調動，前後才差7天，這2周也沒有什麼特殊狀況，不明白為何市警局要趕在最後1周調動，讓自己的考績、年終都受影響，也抹煞了自己1年來的努力，直嘆「升官了，卻要過個難過的年了」。
「沒什麼人想當近期調動不少的北市派出所所長」
據熟悉警界的人士表示，現在沒什麼人想當近期調動不少的北市派出所所長，因為相較其他地方，更危險又繁重，除隨時要支援各種聚眾陳抗事件，所長還要跟副所長輪值、輪宿，幾乎1個月有15天都睡在派出所，若休假遇上大事也要召回，每個月可能有20天都在派出所裡，所以警察離婚率極高，因為生活作息不正常，而在11月底把人員調動，的確可能讓被調動的中階警官心理不快。
