學土木工程的R，專攻混泥土與橋梁工程，曾到馬來西亞、印度等研究機構發表過paper，畢業後無縫接軌錄取泰國前幾大的工程集團，負責的項目有機場第三航站擴建、曼谷地鐵與空軌等。擁有超強的學經歷背景，又俱備多國語言優勢，但卻因為來自柬埔寨，依據泰國「顧用外籍人士相關辦法」中的各國分類，他沒辦法拿到一如日本籍或美國籍工程師的待遇，即便，他能做的事可能更多。
「其實也還好啦，已經比在柬埔寨的工資高很多了，而且剛畢業我想多學點經驗，以後要來自己創業，自己接洽來自全世界的客戶...」R樂觀表示，而且他自己就是東南亞人，論起對在地的了解與人脈網絡的經營，絕對比外來者更快上手。
結語
三個身邊觀察到的案例，都是年輕人，都是在曼谷工作。他們的背景與實力就算稱不上頂尖，但也相當優秀，無論在學歷條件、工作經歷、本身心態來看，都可謂競爭力十足，也紛紛願意進入泰國這塊市場，在各自的領域深耕發展。所以，東南亞早已不是時幾年前的樣貌，還在以勞力密集與低階技術門檻的環境，吸引那些稍為有點能力、普通學歷、經歷一般的外來者來此找份可以「凌駕」當地勞工的工作，現在，越來越多的是，東南亞本身極度優秀的一票年輕人，和來自各國的經英份子，競相爭取亞洲崛起的機會與商機。公司用人，自然也因為供給面的素質不斷提升，而將取才標準不斷升高。你究竟有沒有競爭力？跟這些本地人、各國求職者擺在一起，又能拿出什麼公司非聘你不可的優勢？
「台灣混不下去才想來東南亞闖闖？拜託，台灣都混不下去，這種人憑什麼以為可以在東南亞找到一份體面的工作啊？」一位在泰國長期經營的台商，很不客氣的說道。「而且，可能部分台灣人太過看重自己僅有的優勢，放到當地，反而並不是什麼可以加分的條件。」
這位台商舉例，曾有位中段大學商管系的畢業生，通中英泰三語，了年工作經驗，應徵一份泰國公司的助理職務，開口就以自己的「優勢」要求要6萬泰銖...
「助理職並非專業工作，要給較高的待遇，除非你真的很有本事，但拿會中英泰三語來當成自己的優勢，為免也...」這位台商解釋道，「你想，我花6萬顧用他，幹嘛不花個3萬5用一個通中泰文的中國人，在另花2萬5用一個通英泰文的泰國人？還有兩個人可以分擔工作...」
東南亞人才濟濟，想到這邊來「混口飯吃」，恐怕，並不是件想像中那麼容易的事。
＊作者在台北、倫敦求學，曼谷工作，聯合國小小公務員，維和部隊後勤系統工程師
