觀點投書:人才擠擠的東南亞 你真的有競爭力嗎?

2017-09-01 06:00

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學土木工程的R,專攻混泥土與橋梁工程,曾到馬來西亞、印度等研究機構發表過paper,畢業後無縫接軌錄取泰國前幾大的工程集團,負責的項目有機場第三航站擴建、曼谷地鐵與空軌等。擁有超強的學經歷背景,又俱備多國語言優勢,但卻因為來自柬埔寨,依據泰國「顧用外籍人士相關辦法」中的各國分類,他沒辦法拿到一如日本籍或美國籍工程師的待遇,即便,他能做的事可能更多。

「其實也還好啦,已經比在柬埔寨的工資高很多了,而且剛畢業我想多學點經驗,以後要來自己創業,自己接洽來自全世界的客戶...」R樂觀表示,而且他自己就是東南亞人,論起對在地的了解與人脈網絡的經營,絕對比外來者更快上手。

結語

三個身邊觀察到的案例,都是年輕人,都是在曼谷工作。他們的背景與實力就算稱不上頂尖,但也相當優秀,無論在學歷條件、工作經歷、本身心態來看,都可謂競爭力十足,也紛紛願意進入泰國這塊市場,在各自的領域深耕發展。所以,東南亞早已不是時幾年前的樣貌,還在以勞力密集與低階技術門檻的環境,吸引那些稍為有點能力、普通學歷、經歷一般的外來者來此找份可以「凌駕」當地勞工的工作,現在,越來越多的是,東南亞本身極度優秀的一票年輕人,和來自各國的經英份子,競相爭取亞洲崛起的機會與商機。公司用人,自然也因為供給面的素質不斷提升,而將取才標準不斷升高。你究竟有沒有競爭力?跟這些本地人、各國求職者擺在一起,又能拿出什麼公司非聘你不可的優勢?

「台灣混不下去才想來東南亞闖闖?拜託,台灣都混不下去,這種人憑什麼以為可以在東南亞找到一份體面的工作啊?」一位在泰國長期經營的台商,很不客氣的說道。「而且,可能部分台灣人太過看重自己僅有的優勢,放到當地,反而並不是什麼可以加分的條件。」

這位台商舉例,曾有位中段大學商管系的畢業生,通中英泰三語,了年工作經驗,應徵一份泰國公司的助理職務,開口就以自己的「優勢」要求要6萬泰銖...

「助理職並非專業工作,要給較高的待遇,除非你真的很有本事,但拿會中英泰三語來當成自己的優勢,為免也...」這位台商解釋道,「你想,我花6萬顧用他,幹嘛不花個3萬5用一個通中泰文的中國人,在另花2萬5用一個通英泰文的泰國人?還有兩個人可以分擔工作...」

東南亞人才濟濟,想到這邊來「混口飯吃」,恐怕,並不是件想像中那麼容易的事。

*作者在台北、倫敦求學,曼谷工作,聯合國小小公務員,維和部隊後勤系統工程師

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