勞退自提適合每個人嗎?
經由以上的文件分析，我們了解勞退基金即使有再好的主動操作結果，也難以追上台灣整體市場。
換句話說，如果以勞退基金的績效比較台灣市場（0050）是不太客觀的，原因在於兩者投資的內容性質不一樣，前者是擁有各式的不同投資工具（股票、債券、另類投資），後者則是單純的股票內容。
就像飛機與汽車同樣都是交通工具，我們比較兩者的速度差異沒有太大的意義，真要相比也是拿跑車與房車同類型的比較才有參考價值。
以投資組合來說，我們也不會拿AOR（4：6股債比的投資組合）和全世界股票市場VT一較高下，真要相比應該也是勞退基金比對40%的股債組合會比較恰當。
勞退基金是所有不分年齡勞工血汗錢的綜合體，他必須符合法規以及建立在一定的配置之下，一方面勞退基金會需要現金流支出，另一方面也需要顧及資金成長。基於這樣的基礎，事實上勞退基金是以穩定為主、績效為輔。
然而，這也點出了另一個問題，「勞退自提」適合每位勞工朋友嗎?
勞退自提無法滿足不同年齡層的勞工期待
試想年輕的勞工可以承受風險追求資產成長，但是較年長的勞工卻是較為保守等待退休領取退休金，兩者對於勞退基金的期待與想像是不同的，這也說明很難有一種資產配置可以符合所有大眾的需求，但是每個人卻可以找到適合彼此的資產配置。
如果勞退基金並非以績效為主要目的，那要怎樣評估勞退自提要不要執行呢？
首先，勞工朋友得先自問，平常是否有投資？如果沒有投資也能接受資金閉鎖期的問題（因為60歲才能提領），那執行勞退自提會是不錯的選擇。
至於本身就有在投資的勞工朋友，則可以透過年化報酬率的試算來比較。
讓我們看看下列這張表，經過勞退自提計算機的綜合計算後，以下為每個年齡層和不同所得稅級距執行勞退自提的年化報酬率。
你可以試著比較，本身投資的績效以及勞退基金所帶來的年化報酬率比較再決定。
另一方面，如果以過去台灣整體市場的平均年化報酬率7%來比較，較年輕的勞工朋友如果長期採取指數化投資台灣市場（0050或是006208）有機會獲得更好的報酬。
其實不只台灣市場，放眼全球股票市場VT也有6%，投資的範疇更廣更分散，更可以避免非系統性風險，尤其在過去如果過度集中投資某些熱門市場，可是會損失上百萬。
但是請記得，這些預估的年化報酬率，都是過去長期投資下所計算出來的數值。假使投資人沒有長期投資的心態，也無法平常心看待市場的波動，自行投資就不會是個好選擇，畢竟勞退自提所投入的資金可是無法隨心所欲的任由勞工朋友操作，必須直到退休才能提出。
