「我們大多數人都不是隱士……我們需要社交，不僅從業務的角度來看，從個人發展的角度來看也是如此。」
—Waste Management Inc.首席執行官菲什（Jim Fish）談遠距工作和對靈活性的渴望
「我最擔心的是創新。很難安排創新的時間表——不可能安排。」
—3D列印新創公司Carbon Inc.的首席執行官庫爾曼（Ellen Kullman）對遠距工作的擔憂
「對於任何需要私人關係的工作來說，都要難得多。因此，我認為我們會發現，我們可能不會回到全員一直在辦公室上班的情況。因為遠距工作顯然很多時候是有效的，但我認為我們會發現聚在一起能夠提高生產力、創造力和人際關係的價值，而這些價值是不可替代的。」
—萬豪國際集團（Marriott International Inc.）首席執行官索倫森（Arne Sorenson）
「如果你三個月前說，我們90%的員工將在家辦公，而公司將能正常運轉，我會說，我還沒準備好冒這個險，因為出錯的負面影響是巨大的。」
—摩根士丹利（Morgan Stanley, MS）首席執行官高聞（James Gorman）
「這在相當長一段時間內都不會改變……可能在接下來六個月，人們會繼續居家辦公。」
—諮詢業巨頭埃森哲（Accenture PLC, ACN）北美業務首席執行長埃瑟里奇（Jimmy Etheredge）談遠距辦公
