最簡單了解的就是「最終月薪給付制」，適用於1980年9月前入伍的美軍；1980年9月至1986年8月入伍的，採用「High 36」制，這兩種制度的試算公式基數不同，一是按退休當月的月薪，一是按服役期間最高36個月的月薪平均，但採用同樣公式，即月薪基數X服役年數X2.5%。
舉例來說，若服役滿20年退休，退休金則是原本薪資基數的5成。
而1986年8月後入伍的，則可選擇「High 36」或「CSB」制；若在入伍第15年未作選擇，美軍會自動劃歸為「High 36」制，CSB制較為複雜，簡單來說，當初的制度設計是為鼓勵年輕軍官延長服役。
CSB制也以服役期間最高36個月的均薪為基數，按上述同樣公式乘以年資，但服役20年退休者要乘2%，服役時間超過20年，在第21-30年的年數乘以3.5%；在第31-40年的年數，則乘以2.5%，但所得替代率不超過百分之百。
另外，選擇CSB制者，在退休時還可選擇是要一次領取未稅前的額外獎金3萬美元，或將這未稅前的3萬美元投入儲蓄計畫中，按照美軍估算，這兩者最大差別在投入儲蓄計畫者可「活得越久，領得越多」。
而最新的混合退休儲蓄制採行個人帳戶制，則會讓2006年一月後入伍的美軍這陣子相當傷腦筋，究竟要選擇CSB制或是明年將啟動的混合退休制、也就是節約儲蓄計畫。
混合退休儲蓄制和過去制度最大的不同就是，平均最高36個月的月薪X服務年資X2%，這個2%是固定的，另外再加上入伍滿60天後，聯邦政府開始每月額外提撥1%的基本薪資到個人帳戶中，美軍個人每月從基本薪資中扣3%到個人退休帳戶中；服役滿兩年後，政府則會額外提撥和美軍個人提撥的同樣比率，最高不超過月薪的5%。
按美軍解釋，混合制好處是退休帳戶可隨個人帶著走，就算提早退役，也有一筆錢可領，形同美軍的退休制度與目前美國民間及私人企業多採行的401K退休帳戶制接軌，而「自己的退休金，自己與政府一起存」，到了退休年齡再按不同選項，可一次領取或按不同比率逐月領。
儘管美軍退休制度改變，也有聯邦政府減少龐大開支的影子，但不論時代如何變遷，不變的是退伍美軍的福利，例如和現役軍人一樣，退伍軍人仍享有到各自軍種自營的消費店免稅、美軍自成一格的完善醫療體系，讓退伍軍人不用擔憂昂貴的醫療費用、美軍自有金融體系及私人銀行給予退伍軍人的房屋及各項貸款補助、子女教育及個人轉職進修補助。
另外，政府也從稅制上獎勵民間機構雇用退伍軍人，部分州政府更給予軍人領退休金的免稅優惠。
最重要的是，美國社會的民敬軍氛圍，是不論民主或共和黨政府執政都努力捍衛的主流意見，美軍常年在海外征戰，回國後受到的尊崇與敬重，是不分黨派的政治共識，也是美軍在美國社會中點滴累積打造的形象。
美國的退伍軍人事務部如同台灣的退輔會，主管退役與退休美軍的福利與退休金的發放；美國總統川普上任後，提出的2018年財政年度預算，退伍軍人部達1865億美元，預算成長6%，也是川普政府首份政府預算中，3個預算有成長的部門之一。
