依筆者所見，有雇主在公開場合自我剖白，原來這幾十年來都沒有好好遵守《勞基法》，由於勞工檢舉以及擴大勞動檢查的情況下，受到裁罰會讓人措手不及，情急之下，哪管三七二十一，就把問題一股腦兒都賴給一例一休。事實上，一例一休新制在今年前半年都還未開罰，但光是舊法時期超時加班、加班費未確實給予的沉痾都還未處理，所以必須延長輔導期。只是讓人疑惑的是，落實勞動檢查，不正是當前朝野的共識，進而呼應人民的訴求嗎？擴大勞動檢查，真的像報刊所載那般，造成事業單位無所適從、標準不一嗎？由上述例子我們可以更加確定的是，雇主與勞工都是人民，勞動教育不能只要求勞工甘願作，雇主依賴勞工付出勞力擴展事業，勞動法令上該負的責任，也要歡喜受。
是時候了！在這個勞動議題成為全民顯學的時間點，全面檢視現行勞動教育辦理情況，針對不合時宜的法規進行修改，並且以國會的層級來制定一部「勞動教育促進法」的時機已經來臨。這部法律應該要涵括從小學到終身勞動教育的原則性規範，作為中央相關部會與地方政府訂定勞動教育相關子法的依據。因此，立法內容必須要取得這個社會最大共識，讓我們的人民，從小就可以了解勞動的價值與法治國原則的關聯性，使得法律作為人民（勞工）與人民（雇主）之間的最大公約數，可以內化在心中，將來不論自己的身份是勞工或是雇主，都可以因為雙方進行良好的雙向式因果互動，來達成勞資合作雙贏的目標。
＊作者為自由撰稿人
