「拿到建築師執照，才是考驗的開始。」資深建築師蕭力仁也從自身開業18年的經驗來談產學落差。他舉例，如房地產建案，建築師除了美學素養之外，要熟悉瞬息萬變的建築法令，對銷售、市場、數字有敏感度，再者也要清楚公部門或社會運作的複雜邏輯。
蕭力仁指出，年輕建築師較不擅長這些領域，加上學校長期以設計為主的教學內容，年輕人對建築法規、財務、營運管理，人情世故都不熟悉的情況下，會面臨很大的挑戰。他強調，建築設計是服務社會的平台之一，「除了畫圖之外，如果對其他事都不瞭解，要怎麼說服人家把服務費動輒上億的案子交給你？」
蕭力仁呼籲，年輕人若去比較年輕的公司，就是跟著老闆同甘共苦，若去較具規模的事務所會比較穩定，但大公司偏向分工，工作內容較難有全面性的掌握，想要學習的話，要選擇適合自己的環境，除了設計要精進以外，也要好好服務、學習，現在年輕一輩美學、行銷能力都很好，「但畢竟建築還是遵循資本主義的遊戲規則，想辦法進到體制裡面，才能找到破口，為社會創造更大的幸福與美感。」
台科大建築系副教授邱韻祥則表示，他們這幾年來也認知到，教學與產業連結的重要性，過去很多人都會說，畢業設計是人生中唯一一次可以自由做設計的機會，然後就要進入現實，「但我們認為現實是機會，不是敵人」，希望學生透過畢業設計課程的歷練，能充滿熱誠進入業界。
邱韻祥指出，目前的做法，首先是請經驗豐富的業界建築師來授課、評圖，希望他們20、30年的專業經歷，能成為學生的養分；另一方面，如法規、財務、專案管理等事務，在學校架構下能碰觸的有限，教育者能做的努力是讓學生瞭解這些東西也很重要，並透過畢業設計課程，讓同學在有限資源、時間下完成畢展，瞭解設計不是東西畫出來就好，希望藉此讓同學與業界的銜接有一些改善。
「工會可產生攪動效應，讓雇主知道勞方動起來了」
一篇貼文引起的怒火燎原，除了網路倡議之外，實體的行動也已展開。一批建築人發起籌組「建築室內景觀空間規劃設計產業工會」，這是第1個跟建築人相關的產業工會，業界對此也樂觀其成。
洪嘉諭認為，這是促成勞資溝通的開始，現在沒有這個管道，工會的出現，或許可以讓更多人看到問題源頭，並可以攜手對抗政府一些不公平待遇，此外如剝削，甚至建築圈有性騷擾等情況，都需要工會團結的力量協助。
蕭力仁則認為，有些年輕建築師或許不熟悉業界的眉角、專業經驗等等，工會或許可以成為一個傳承分享經驗的場域，讓年輕的建築人少走冤枉路；邱韻祥也從教育者立場表示，他們希望能有適當的場合，與年輕人分享建築師各階段樣貌，讓他們明白2到3年，或4到5年後可能遇到的狀況，知道在專業領域要怎麼做生涯規劃，相信工會成立後，在這個面向上會有正面的貢獻。
吳思瑤談到，個別勞動權益的爭取，要透過《勞基法》，集體的權益則要透過工會，她承諾自己願意當籌組工會的諮詢平台，也願邀勞動部提供各項諮詢與協助，「工會如果組起來，就可以產生某種攪動效應，讓雇主知道勞方動起來，有協商權力了。」
