凌晨4點天還沒亮，35歲的馬力（化名）已起身梳洗，準備到宅配公司幫忙理貨，每天縱使犧牲睡眠也要兼差4小時，只為多賺600元。投入職場逾10年，擁有保險人員證照的馬力自認也是專業人員，但因疫情令他業績驟減，原本靠獎金可衝到4萬元的月薪，如今只能領不到3萬元的底薪，但為了扛起一家之主及孝親的責任，也只能拚了命兼職苦撐，卻不知這苦何時才能到頭？
當然，跟許多被迫放無薪假，或無論如何奮力都擺脫不了「待業中」身分的勞工相比，有工作已算幸運。根據勞動部統計，截至6月底止，全台已有1440家事業單位實施無薪假，受影響的勞工人數累計達3萬1816人，再創新高。此外，6月過後，全台將有28萬名應屆畢業生傾巢而出，扣除繼續升學、當兵、家有產業可繼者，至少還有19萬人嗷嗷待「業」。
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平均工時因疫情大減 人力銀行：職場結構正歷經大轉變
「現在工作難找除了勞資雙方媒合的問題，更棘棘手的問題是，因為疫情百業蕭條，倒閉的倒閉、歇業的歇業，工作機會是真的少了很多。」根據國內幾家知名人力銀行的統計，因為行業前景不明，多數企業主的徵才計劃都轉趨保守，甚至乾脆取消，影響所及，各人力銀行求才資料庫中的職缺，足足比新冠肺炎（武漢肺炎）疫情發生前減少了7至20％。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，因為實質工作機會大幅變少，競爭越來越激烈，很多人或許表面上還在職場上堅持著，日子卻也不好過。根據主計總處最新統計，今年5月每周工時未達35小時（部分工時）勞工人數已達45萬6000人，是疫情來襲前18萬人的2.5倍，在在證明國內職場結構正在發生巨大的變化。
25歲的Neil（化名）原自認工作運途順遂，前年自大學水產養殖系畢業後先前往澳洲打工度假，去年2月回國求職，結果輕鬆找到遊戲公司月薪3萬8000元的內勤工作；只可惜幾個月後，他因車禍受傷須住院休養一段時間，這才暫時辭去工作，直到今年初計劃回到職場。
Neil說，去年初回國時，原預想找工作的時機已較同屆畢業生慢了大半年，情況應該不會太順利，沒想到積極應徵後，每天平均還是可以收到20封的面試邀約。未料時隔1年因疫情影響，至今他投了至少百封履歷，卻多如石沉大海；期間好不容易有家藥局要找人幫忙顧櫃台，但月薪只有2萬8000元，比前份工作足足少了1萬元，讓他決定繼續勒緊褲帶、待價而沽，期望能早日遇見伯樂。
安穩就業計畫新鮮人不領情？配套未完善釀漏洞
針對今年新鮮人就職環境嚴峻，勞動部表示，「安穩青年就業計劃」就是為108學年度19萬名應屆畢業且有求職需求的年輕人量身訂做的。計劃獎勵分為2面向，事業單位部分，只要雇主願意給應屆畢業生機會，就可以獲得勞動部每人每月1萬2000元的薪資補助，且時間可長達1年；在就業青年部分，只要連續受雇於同一個雇主滿6個月以上，最高可領到3萬元獎勵金。
然而有工作、薪水、政府另給獎金的「好康」，在日前人力銀行的問卷調查中，針對政府的紓困振興、協助年輕人就業部分，平均分數竟然只有51分，就連及格的邊緣都不到。
主因在該方案僅限今年畢業生，舉凡當兵、延畢或個人生涯規劃延遲就業者，都被排除在外。另外，有民眾反映計劃缺乏完整配套與合理約束，導致部分社會新鮮人的起薪反被蓄意壓低；甚至有惡質雇主揚言待1年補助期滿，誘因消失，就要請被補助者走路。
另外，現正職工作難找，在職勞工平均經常性薪資不增反減，讓兼職工作更加搶手；其中又以內勤且相對輕鬆的文書建檔、診所掛號、網拍、理貨人員及量體溫最受歡迎。何啟聖強調，先求有再求好很正常，但不應放棄尋找正職工作，因兼職及派遣無法累積資歷、替代性也高，破碎、不穩定的工作型態，不利長期職涯發展；且長時間沒有正職工作，就越難找到，恐讓非典型就業恐成常態。
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