對於職災後擔心被遣返不敢就醫的移工、醫療期間就被遣返的移工，勞動部並無統計數據，且表示職災移工若是碰上雇主不通報的問題，可以打1955尋求協助──對此，兩位監委都覺得勞動部態度消極，王美玉說：「移工可能對我們這邊職業安全、職災保險都不知道，只擔心我手變成這樣、老闆會不要我……」如果根本不知道自己的狀況叫「職災」、必須通報，又該怎麼求助？
甚至，可能連雇主都不知職災該怎麼處理，王美玉說：「他可能只知道怎麼把人申請進來、給多少錢，職災怎麼處理比較不知道，出事就趕快把人送回去。」王幼玲則說：「雇主頂多知道要把移工送醫院、知道有勞保，但《勞基法》保障的兩年持續醫治、給40個月薪水、職務再設計，他們可能完全不知道。」
這一切漏洞，王幼玲與王美玉強調勞動部本應在勞工碰上職災時第一時間就給予協助，對於不熟悉台灣語言、文字、難以取得資訊的移工更應該積極介入幫忙；至於移工擔心被遣返不敢就醫、就醫期間被仲介或雇主強制送回國的案件，勞動部也應該主動統計調查，瞭解移工職災失能後面臨的處境，才能確保移工可以獲得相關法令規範的保障──當然最重要的，還是落實職業安全衛生教育訓練、加強雇主相關管理責任，同時也讓移工更清楚自身權益、避免發生前述職災後宛如「無頭蒼蠅」不知該怎麼辦的處境。
除了勞動部勞保相關數據之外，究竟有多少移工是不受勞保保障，一旦出事無處求助，甚至傷口再痛也只能強忍上班？有多少人被雇主要求「在家休息」、連醫院也去不得？有多少本應列入「失能」的斷手移工慘淪工廠「報廢品」，被雇主區區10萬元打發回家鄉？若受害者未被勞動部徹底掌握，就永遠還有移工成為危險工作環境的犧牲品，而所謂「工廠吃人血汗錄」，也永無停刊的一日。
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