長年以來，STEM （科學、科技、工程、數學）領域性別比例失衡嚴重，不僅STEM領域的高等教育女性畢業生低於男性，STEM領域高級學術工作者的性別比例差異也甚為懸殊。為了改變這種情況，從去年起，荷蘭名校埃因霍溫理工大學規定，各系所僱用新教職員時，只能僱用女性，目標是達成每個系所的女教授比例達3成。
歐盟執委會（European Commission）去年公布的數據顯示，女性擔任STEM領域高級學術工作的比例僅15%，這個情況在荷蘭的大學格外嚴重，因霍溫理工大學（TUE）更是敬陪末座，女性教授的比例僅15%。
為了改善這種情況，因霍溫理工大學宣布未來僱用教職員時，一律只僱用女性，直到每個系所的女教授比例達3成。該大學規定，校內教職員職缺開放的前6個月不接受男性申請，如果經過6個月仍徵不到合適人選則可開放，前提是各系所單位能證明沒有符合資格的女性投履歷申請。
To achieve a better gender balance we will be opening up all vacancies for permanent academic staff exclusively to women in the first six months of recruitment. https://t.co/dMFIt6fLF2 pic.twitter.com/HdDEObtrM6
— TU Eindhoven (@TUeindhoven) June 18, 2019
因霍溫理工大學建成環境系助理教授卡亞（Deniz Ikiz Kaya）表示，她應徵該系助理教授時，符合該職缺列出的所有必要條件，也幾乎符合所有建議條件，因此她認為自己是「該職位的理想人選」，並認為校方以女性申請人為目標是加分。
As equity, diversity and inclusion in STEM is highly debated at the moment, I'm happy to be part of the positive change. Thank you @TUeindhoven for this initiative! A great piece by @RachaelPells https://t.co/zzr4dsICet
— Deniz Ikiz Kaya (@ikizdeniz) June 15, 2020卡亞
因霍溫理工大學的計畫還有其他優點吸引女性申請：卡亞透露該大學承諾提供彈性的工作時間，為女性雇員的伴侶提供職業機會計畫，提供校內兒童日托服務給那些有孩子的女性教職員等。
因霍溫理工大學機械工程系助理教授蜜雪兒（Michelle Chong）說：「在傳統上男性主導的學科，我認為僱用女教師不僅因為她們是女性，也是因為她們憑能力成為可靠的科學家，（因霍溫理工大學）這個做法有助於消除性別差距。」
— Jomanuel Joadorni (@jomanujoadorni) June 15, 2020
埃因霍溫理工大學董事會主席斯米茨（Robert-Jan Smits）表示，這個計畫實施前經過了激烈辯論，約3分之1教職員予以反對，實施激烈的辯論，但他表示：「如果沒有這項激進措施，到2042年，我們只能實現5成的性別平衡，我們只是不想等待那麼久。」這項計畫確實有所成效，這一年來，女性教職員的比例已從15%增加至25%，目標是在5年內提高到30%。
然而，這項計畫的實施並不順利，上個月因霍溫理工大學因為這項計畫而遭到控告，控方認為這個計畫是歧視，歐洲人權法院（European Court of Human Rights）預計在7月做出裁決，如果到時被違反公平僱用的法律，屆時因霍溫理工大學的領導階層就必須重新思考其策略。
