改革主張：
法務部提案，高檢署人力配置，應避免勞逸不均，在高檢署未隨審審判系統扁平化前，法務部將鼓勵有辦案經驗與能力的檢察官留在地檢署服務。
李佳玟本來的提案有4項具體作法，包括：1.地檢署檢察官調升高檢署檢察官應全改為3年期的歷練職、2.高檢署檢察官歷練3年期滿，經人事考核後，應分別派往6都地方檢察署擔任黑金組主任，或調派法務部主管、執行署首長、廉政署、駐金管會，或調最高檢察署研究，或回任地檢署繼續辦案、3.在6都地檢署黑金組主任的經歷作為各地檢察長選拔的優先條件、4.檢察人事改革應設定明確的改革時程「日出條款」，逐步調整實施。
但李佳玟指出，她的提案是參考林達稍早在媒體提出，讓地檢署與高檢署從「油水分離」變成「活水轉動」的意見。她說，從檢察官論壇可看出這個提案和相關議案蠻受基層檢察官的歡迎，但因林達沒有提案，她也就撤案。
法務部及檢察官代表意見：
馮賢賢批評法務部的提案只說「鼓勵」，太「含糊」。邱太三指出，他沒有辦法提出很具體作法，「主要是因為每個人的看法不同」，檢審會的票選委員會匯集最多人的意見，法務部檢察司也會徵詢意見，作為未來改革方向。
林達指出，李佳玟的提案涉及細節，例如要經過幾年歷練等，「可能都必須經過人事的經算」，因此他建議用「綱領、抽象」的提案取代。他的提案主張，為擴展檢察官視野，並加強辦案能力，應活化檢察機關一、二審人事，建立以歷練為前提的審級輪調制度。會議也以林達的提案表決，獲得通過。
