淪陷在「文化失落」的最壞現象之中
最近30年發生在台灣的文化變遷，基本上是屬於內在變數所激發出來的。
內部結構迸裂震盪推擠衝撞的社會衝突，以及同時激進躍升的資訊聯網科技發展，是促進內在變數發揮作用的最關鍵因素：尤其，在社會衝突上，是因為媒體文化失落及政治文化失落，所引申的人為煽惑鼓動，而真正激化惡化了世代之間、族群之間的「價值觀堅持」與「獨我價值觀的」無限上綱，以及「自我私利的極大化」或「群體私利的競奪」，所肇致板塊震盪、推擠的新生文化變遷現象。
這種內在結構轉型或遽變所帶動的文化變遷，基本有兩種截然不同的結果產生：一是造成「文化退化」、「文化低俗化」，甚至是「文化虛無空洞化」的惡性文化退化論，也就是本文所標舉「文化失落」的最壞現象。
更大的不幸是，台灣文化變遷的結果，是惡性後者，這種「文化失落」壞現象，尤其在經濟文化失落上，這種壞現象更是表露無遺，令人倍感悲哀。
在今天，台灣最主要擔綱國家造餅機制，以至必須面對全球市場國家競爭力主體是乃經濟部門，其所面對「文化失落」問題與危機，更值全體國人關注與憂心。
今天台灣的經濟文化失落問題是：傳統企業家精神主導經濟發展所既有的高度主動自律的「爭先文化」、「創導性文化」、「零基發展文化」，已然悉告消逝殞滅，在今天，經濟主體既有的引擎性格與創意動能，都已消音匿跡。令人深感哀嘆的，是在亞太區域經濟社會的「創業精神指標排名」，台灣早已從1970年代的龍頭，到今天，已連年退落到末列排尾的「勉強吊車尾」窘況。
「反智」摧毀下的經濟文化也失落了
當文化失落的台灣，越來越趨向「反智」，既往在70～80年代高度尊重知識技術價值的台灣經濟社會，所足以有助支持全體經濟部門的創新突破、冒險邁前，在這一波「文化失落」惡潮衝擊之下，竟轉變成為「鄙棄知識創新」，以至今天所有經濟部門的智慧進步、知識創新，都得不到社會認可，亦無法再繼續獲得政府行政支持，終至讓這些最有可能為台灣未來打開一片新天地，拓展域新疆界的知識創新與冒險企業家精神，都必須外移他遷出境而去。其結果，也惟有讓台灣越發成為一個祇能適合「體力勞動階級」生存的永續空間，其所必然肇致台灣的經濟空洞化、社會貧血、政治現實越發趨向虛無，使得台灣經濟社會的未來，不再繼續野蠻落後粗俗下去也難。
民間企業公司「全面公營事業化」？
自從陳水扁政權高舉「仇富反商」大旗（但私底下卻對富商收賄公行）以來，台灣企業文化的急墜直轉變化更是驚人，在1980年代之前，企業家及經理人都可以在自由市場經濟的「私有財產制」的開明自利基礎上，以「自己的事業」來經營管理台灣工商企業，「信譽與信用」、「永續與前瞻」一向就是民間企業成長發展，以面對市場社會以至面對員工的自我紀律基礎，一旦開始被瓦解與被摧毀，尤其是在越來越趨共產主義化的公司法制變革下，急速高度地將「民間企業公司」組織予以強制「社會化」，使所有民間公司企業越來距離往日的「自己的事業」願景越遠。
