辛炳隆：台灣人才真的不堪用嗎？
「台灣整個政府政策，已經被少子化、人口老化、勞動力短缺等現象給綁住」，辛炳隆認為，台灣如果真的需要在特殊領域，引進專業人才，可以在現有《就業服務法》的外籍人才審查架構下特案審查，不能為少數的人讓門戶大開，「如果攬才專法的立法目的，只是為了迴避《就業服務法》的相關限制，我想問的是，台灣人才真的不堪用嗎？台灣企業如果不做品牌、研發，真的有需要引進外籍高階專業人才嗎？」
立委表示，台灣在引進外籍專業人才的相關就業與移民法規，「能改的幾乎都已經改了」，真正具國際競爭力的企業，例如台積電、聯發科早就已經有自己的管道，引進外籍人才，現在國發會聽從外僑商會的意見訂定攬才專法，排除《就業服務法》與《入出國移民法》限制，開了這麼多扇門，哪個企業不會想「搭便車」？行政立法協調會當天，就有立委主張「新創企業」引進外國專業人才，也應該受到保障。
「台灣如果勞動力減少，薪資為何停滯不前？」
辛炳隆說，政府這幾年一直在喊台灣勞動人口短缺，包括勞動部長林美珠上任第一天，也宣示要引進國際勞動力，「但台灣如果真的勞動力減少，薪資應該是往上走啊！為何薪資水準還是停滯不前？」，國發會對外強調，未來十年台灣勞動市場，在勞動參與率提升、65歲以上勞工遞延退休之下，還不會有勞動人口減少的問題，如果是這樣，為何現階段準備開放大量外籍人力進來？
最令人擔心的，還是實習與求職簽證未來可能的濫用，辛炳隆表示，儘管國發會表示，未來實習與求職簽證，未來會透過教育部進行總量管控，但企業的實習計畫，交由勞動部以外的部會審查，其他部會只會考慮到企業發展，不會考慮到外籍實習生在台產生的排擠效應，類似洋華「假研習，真工作」的案例，難保不會再度發生。
外籍實習簽證 可能開啟工作許可放寬
辛炳隆說，攬才專法討論過程，美國商會曾經詢問國發會，在台實習二年，可否當作日後來台申請專業工作許可的工作經驗，顯示實習簽證，有可能開啟外籍人士後續工作許可申請的放寬，2年的實習簽證，已經跟外勞目前3年的工作許可證時間差不多，如果實習期間連基本工資、就業安定費都不用繳，這項制度難保不會被濫用。
徐國勇強調，行政立法協調會當天一致認為，外籍學生來台見習，必須符合外籍白領每月薪資至少47971元的門檻。
