陳家欽聲明中辯解，「這是對警察機關徵調流程與人事作業慣例誤解所致」，用白話文講，就是「偽造」外調歷練的職務報告，以謀求升官之逕，是警界「慣例」，陳家欽疏忽了，他舉的「慣例」都是「平調」而非升遷，而升遷歷練至少需要二到四年，他的三名親信則是「虛擬外調」二個月就多一顆星，資績不足就難平基層悠悠眾口，陳家欽若警覺或低調些，應該早早發現基層員警各種「靠北」臉書，對他的諸多批評，比方「爹親娘親不如陳家欽」，就不至於如此肆無忌憚，終至直屬長官發難。
陳家欽的危機，不是來自徐國勇的不再忍受，而是基層員警的不滿已達壓不住的臨界點，「用人唯親」的作風不改，「靠北」的批評就不可能斷絕。
曾經為陳家欽出任署長大聲喝采的國民黨立委葉毓蘭直言，防疫處理危機都來不及，哪有時間搞鬥爭？她直指核心，認為警察人事不能淪為派系鬥爭或政治酬庸分贓的籌碼，而移送陳家欽，爭的根本不是二線三升二線四的中階警官人事案，而是三線三、三線四的高階警官主導權，警政署應該檢討，讓人事制度化，不要讓人民的警察、國家的警察成為「派系的壯丁」。
葉毓蘭言之有理，不過，警察人事早已制度化，否則何來以資績計分做為升遷依據的「慣例」？至於「虛擬外調職務」若真是警政署的「慣例」，那只能是必須革除的「陋習」，豈能包庇？如果陳家欽開出來的升官名單都符合以資績取勝的「制度」，又何來這麼多爭議？只要做到升遷公平，管你是「蘇徐鬥」還是「徐陳鬥」，都與基層員警無關，而蘇貞昌的震怒若只換來北檢忙不迭地推開這個燙手山芋，類似爭議必然一再發生。
