遠程辦公期間，績效怎麼算？近日，Google和Facebook都因為這件事被推上了風口浪尖。當然，更多的是來自內部員工的不滿和質疑。
據The Information報導，祖克柏決定給45000名全職員工發放1000美元補助，不僅如此，取消2020年上半年業績考核，並且以Exceeds Expectation（超出預期）評級給每位員工發放績效獎金。「小祖暖心了」，不少人在社交媒體這樣說。不過還是有人吐槽，「最優秀員工的遺憾。」（Bummer for the top performer.）
Google給出了截然不同的解決方案，決定推遲年中（2019年10月-2020年3月）考核，取而代之的是整年度（2019年10月-2020年9月）績效考核。「Google剛剛取消這半年的績效和考核，實際上在削減支出，而另一邊Facebook還在發錢。」兩家矽谷巨頭難免被拿出比較。
顯然，他們的處理方式沒能讓所有員工滿意。疫情當下，「活下去」或許不是矽谷巨頭們的難題，在各種舉措背後，企業原本的計劃被疫情所打亂，如何更加平穩地過渡、安撫民心，實際對管理和組織提出了更高維度的要求。
一刀切，切出兩個極端
「我知道這對於所有人都是一段艱難的時光，我希望你們能夠挺過去，照顧好自己和家庭，同時確保我們能為全世界數十億用戶提供重要的社交和交流平台。」祖克柏在內部信中說道。此前，Facebook已經將遠程辦公時間順延至4月7日，等到正式復工，上半年的考核期早已過半。
有員工在職場匿名社交軟件blind上評論，遠程辦公有不可避免的現實問題，在家需要花時間照顧家人和孩子，沒有辦法完全投入工作中，Facebook的處理方式至少讓他們不會因為害怕達不成工作目標，有太大的心理負擔。
The Information作者Alex Heath在推特上表示，「據我所知，FB在過去的16年中，從來沒有這樣做——給全部員工發放至少全額獎金。」有人表示，「這絕對是好跡象，讓我始料未及。」這為Facebook贏得了不少好感，自從2018年劍橋分析事件以來，Facebook的確開始失去內外部的信心。
在Facebook發出內部信的同天，119000名Google員工郵箱也收到了一封郵件。據Business Insider 報導，2019年10月-2020年9月年度，Google將以12個月為周期評估，取而代之兩個半年為周期的評估。2020年11月發布審核結果時，公司將提供兩倍的晉升機會（考慮到是兩個週期的結合），而晉升員工的工資將追溯到8月發放。
