大選結果，眾人錯愕，因此大大分析了輸贏原因，各有講法，各有其理，可是，看眼前，江山輸贏已定，一堆人辭職，一堆人就職，全台灣上上下下突然空出了千百個官位來，換言之有幾千個謀官者正虎視眈眈，走動全台官場。想想還真的很可怕，不知來的是幾千隻蝗蟲，還是幾千隻鳳凰？
若鳳凰來棲，是用對人，台灣有幸；若蝗蟲掠境，是用錯人，全民遭殃。
於是開始注意這幾天媒體與官員提到的很多人，那些人的名字，我們都熟，可是那些人的性格人品，沒幾人知道。他們公開私下做過什麼？他們個性如何？真的沒人深入了解，大家只是看戲，這個上場，那個下場，一句台詞一個動作，眾人鼓掌或喊打，但到底是好人還是壞人，按情節發展，此刻不知，將來也不知，完全是懸疑片。
論人，最難；論官，更難。就像選前，我不認識柯文哲，也不認識連勝文，經過一場選舉，還是不很清楚他們兩人。論人，兩個都是好人，論官，兩個都是好官嗎？難說。同樣的，新選出來的縣市長，誰敢說一定是好官？
舉例說，當選後才兩天，柯P便公開說自己是酷吏，為什麼當選前沒聽他說過？當選後才兩天，他針對選舉人才過程遭批評，公開說以後不要亂批評，要求批評者提出更好的方法。這種立場，選前怎不早說？酷吏可以對治官場惡習，不一定極壞，但不接受批評就有點怪，支持他的網民不就是批判力超強的嗎？難道以後網民想說他用錯人，都要先說出更適合的人嗎？那，到底是誰當市長？這種突然出現的語言，不得不覺悟在選前實在很難預料一個人的為官性格。
可預見的是，柯P及其他新上任的縣市長仍將繼續面臨用人不當的批評，呼籲各位把批評當作是好現象，用人前多聽批評多徵詢，較不出錯，不致誤用葉世文、林益世這一類人才。另外，當選第二天，柯P就提出第一個副市長人選，可以說是魄力，也可以說是冒險，不知政治素人是否嚴謹地詢問過此人以前在議會或縣府的表現是否對味？如果有，則素人市長知道用人慎始，讓人放心；如果沒有，難道只憑競選總幹事一句話？雖然信任競選功臣推薦之人才，人情上說得通，但難免遭人誤會拿官位當犒賞品。
再談這次選舉大敗的馬英九主席，不少人說馬英九最大敗筆在於不懂用人，他的聲望一路走低，他不能取信於民，他不能廣結官場善緣，起因即在於用錯舊人，少用新人，就那幾個人搬來搬去，與他15年前風塵僕僕赴德邀請龍應台返國服務，簡直不可同日而語。項羽打輸劉邦，輸在他能用的人才只有一個范增，而劉邦卻用了一堆能人替他拼命，直到打贏勝仗。今天國民黨選後有全盤潰散之憂，關鍵即在於無人可用，人才早被小圈子阻斷。
大獲全勝的民進黨主席蔡英文選後說，目前各地方政府首要任務是保證執政品質，這一句話很得要領，但也是空話，施政品質好壞，用人時就決定了，各地方新縣令的選才用人標準是什麼？此時此刻真能謹慎拔選人才嗎？
但，雖是空話，卻可看見蔡主席真是擔憂縣市長的執政結果，因為她可能早已知道，或者無法預知新縣市長的施政品質如何，萬一弄糟了，對蔡英文的2016是大傷。原本民進黨在野，執政者差，選戰好打，如今地方執政，治理台灣將近七成的人口，總統大選時必遭檢驗，把柄一多，蔡英文就苦了，此時她也許在想，這次太早收割馬英九的稻子了。於是選後立即召集縣市長大會師，雖然表面上是展現氣勢，暗地裡也可能是互相提醒一年後不要變成讓國民黨收割的稻子，然後，等國民黨再種出新稻子來讓她收割。
領袖個人再強，制度再好，用錯人也是壞局，偏偏這個時代，早已不重視選擇人才，國民黨與民進黨相差無幾，都將拔擢人才當成細微末節，周遭的熟人方便用用，頂多測測藍綠顏色，直等到出了問題，才想到尋找小圈圈以外的新人。就像今天的國民黨用人折舊快，最後只好想到消費彭淮南，彭淮南是好總裁，但一定是好院長？央行總裁需要什麼個性的人？行政院長又需要什麼個性的人？誰來說清楚？眾多立委連署推薦彭淮南，只因為他還沒被消耗磨損？最後又想到金溥聰與劉兆玄，沒得找了，更天方夜譚扯出一個趙少康，末了還是回到小圈子裡的毛治國，唉，總統先生掌握多少資源，卻只栽培出這兩三個人，或者只相信這幾個人，連找個新面孔來裝個新氣象都不能，一般球隊都有一軍二軍，此時卻是一軍都不成隊，人才如此貧乏，2016國民黨恐怕也是不保。
在政壇打混的人，其實誰在幹什麼，每個人都很清楚，私下聽多了，真覺得台灣落在這些人手裡還真的無望，可憂的是鄉愿的台灣政壇，向來怯於理直氣壯，公正論述官員品行，即使有人犯法，自反而縮，亦不出惡言，說是不打落水狗，說是厚道，其實，之所以怯於評論人品，是不知如何評論，是好是壞，見仁見智，自己沒邏輯，用人之際，只好抓瞎，只好道聽塗說，用人無準繩，怎會有好施政品質，不貪贓枉法，不欺壓善良，就阿彌陀佛了。
這種不知如何論人選人，古已有之，越是亂局，用人孔急，網羅人才即決定輸贏，因此在三國時代，產生了考察人物的第一本著作《人物志》，作者劉劭系統提出他的人才理論，教人如何認識人才，如何發現人才，如何使用人才，可見那個時代，這位作者，深知用人不可迷糊，不可抓瞎。錢穆先生年輕時即讀此書，深愛這句「觀人察質，必先察其平淡，而後求其聰明」，到了中老年，他「還時時玩味此語，彌感其意味無窮。」
但，平淡有什麼好，怎會意味無窮？這段話的前面一段才是關鍵：「凡人之質量，中和最貴矣。中和之質，必平淡無味，故能調成五材，變化應節。」原來平淡之人無私心，無貪心，能容納各種味道的人才。不幸的是，在講究知名度，講卡位，講鬥爭的今天，平淡人格之人一定出不了頭，這幾天在各衙門走動謀食的政客，絕非平淡之人，絕不可能調和五材，必定鬥得你死我活為止，試問當今主政用人者，幾人能體會平淡？又幾人願意接觸人群發掘中和之才？
用人最難，卻最重要，施政品質要好，要用對人；政治理念要推行得通，也要用對人。當前空出這麼多官位時，上下首長在享受用人用錢之大權時，也正在遭受檢驗，民眾對於用人雖然毫無置啄機會，但是你用錯了人，必遭此人反噬。地方主政者其實不必想太多，好好去想如何找人，如何用人，用對了人，事情就成功一半。即使是一個小小局處長，都不可輕易授受，因為他可以阻止假油或不阻止。千萬不要招攬一群一群的蝗蟲、碩鼠來啃光官糧，啃食已經進步緩慢的台灣社會。
這次大選輸贏，似已簡化出一個道理，那就是陳水扁做不好總統，所以國民黨大勝；馬英九做不好總統，所以民進黨大勝，話雖沒錯，但也讓人憂心這種簡化論調如果成為政壇唯一真理、最高原則，那麼在野黨怎可能拱手讓執政黨的總統做得好呢？立法院的強力杯葛，處心積慮污衊官員，一切政治目的只為下次選舉贏回政權搶回大位，如此兩黨長期輪流群毆，然後，一大批人才倒地身亡，屍橫遍野，完全不管人民福祉，更不理國家發展，台灣怎麼往前走？
長期互毆，人才折損極快，眼前兩黨人才斷層，其來有自，至今也尚未出現可載青史流傳千古的人物。從幾千年歷史影像看來，一個缺乏能人異士的時代，必然是模糊不清的時代，眼前台灣即是如此，面對國際社會，毫無作為，雖然兩黨每天見面就鬥，但只是茶杯風暴，難登史冊。再看幾任總統皆倉皇下台，極不典雅，一個被逼退黨另組新黨，一個入獄祈求保外，一個已辭黨主席，且有人開始羅織他「比陳水扁更嚴重」的罪名。再說這幾位總統之下的行政院長也是極少背著光環功成身退的，台灣到底怎麼了？是人的品質低落呢？還是這個社會盲了，老選錯用錯人呢？或者是這個輿論社會變成絞肉機，誰進去誰就被絞碎？更許是權力果然使人腐化？
這個人才環境真的很惡劣啊，如此惡劣的環境，一個政治新局初始，論人選人用人應該更戒慎恐懼，如果一樣草率用人，後果很清楚，更不用說替台灣下一代留下優秀政治人才了。各位新官舊官，不妨去拿本《人物志》來讀讀，也許它過時了，不時髦了，那就在心裡寫一本自己的《新人物志》吧。
＊作者為資深媒體人
