關於通報上的困難，蔣萬安指出，目前已有一些地方中小企業來陳情，表示「減班休息」一切都依照規定辦理，有舉行勞資會議、給付最低工資、也想跟地方政府通報，問題是地方勞工局說，因為過去2年該企業沒有虧損，不能通報。對此，許銘春澄清：「沒有這回事，我們沒有要看過去2年──」然而蔣萬安打斷，表示目前自己確實有接獲陳情，地方政府就有說要看過去財報的案例。
蔣萬安表示，或許之所以有這種判定標準，是因為地方政府希望能確認企業真的體質不好、經營不善、所以才要員工休「無薪假」，問題是這次是因為疫情才有特殊休假，特殊情況就該有特殊處理，不是加上這些要件：「他可能過去幾年都有賺錢、狀況很好，但碰到這次新冠肺炎疫情，勞動部方案不就是要針對特殊情形做特別紓困嗎？要因應特殊情形有特別作法。」
此外，蔣萬安也說另一種是惡劣雇主沒有經過勞工同意、沒召開勞資會議、不給資本工資、強制放真正的「無薪假」，這樣違法惡劣的雇主可想而知不可能跟地方政府通報，而這些被強制放無薪假的員工也可能被排除在安心就業計畫外。
對於蔣萬安提出問題，許銘春強調，紓困計畫並沒有設定企業通報必須具備「連續虧損2年」之案件，通報要件是勞資雙方有同意減班休息、雇主要給到至少23800基本工資、最多3個月；而蔣萬安提醒，勞工能否請領到的關鍵在雇主或地方政府，希望勞動部好好盤點、檢討因應方案之實行情況。
勞工看了「霧煞煞」？蘇巧慧要求設立單一窗口「精準化解惑」
民進黨籍立委蘇巧慧則提問，勞工其實會困惑自己是不是被幫助的範圍，甚至可能不知道所謂「無薪假」已正名為「減班休息」、雇主1塊錢都不給是違法，因應疫情勞動部雖然有一套流程，問題是外界不知道：「大部份都不知道我是減班休息勞工、還是我的公司整個收起來了變失業勞工，或我是樂手接案維生的，就是您說的『非典型勞工』……」
蘇巧慧表示，昨（11）日衛環委員會時自己已要求勞動部在網上列出方案、下午官網也掛上「因應疫情協助措施」專區，接下來希望勞動部轄下單位可以把這些方案說得更白話一些，把公務員勞心勞力想出來的方案成功傳遞到民眾手上、對接起來：「我要求我們的資訊方案必須能辨明，讓大家理解，這才是有效用的東西啊！」蘇巧慧問，白話版可以多久做出來？許銘春回答目前已有製作懶人包，但蘇覺得不夠，應有類似1922之單一窗口、有電話專線解答民眾困惑，精準化到每個人手上。
此外，蘇巧慧也提醒，也是有些產業「化危機為轉機」在疫情中營業額上升、例如物流業防疫物資生產者，問題是目前有傳出口罩工廠女工三班趕工、累到受傷、工作做不完，這部份有何處理？許銘春回應，還是要給勞工適當休息，例休調整要補假、對勞工健康規定有保障，勞動部也擔心加班過於頻繁造成過勞，也會呼籲雇主一定要兼雇勞工健康安全，職安署也會對相關企業做強制輔導，務必注意勞工健康安全。
蘇巧慧表示，認為社會可以理解現在是因應疫情狀況不得不開這樣的門、是為了保障台灣現在每個人的安全、是為了讓產業有條活路可以走，問題是大家都在看門開多大、什麼時候會關、開門有無保障勞工安全，這3點會強力監督勞動部，希望這塊可以讓勞工更安心。
對於宣傳問題，國民黨籍立委廖婉汝也提醒，雖然勞動部說會有「懶人包」，問題是有幾個基層勞工會上網？建議勞動部用電視廣告，就算勞工不會看網路，子女也會關心他沒有收入的問題，可以用廣告做個補足。
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