是者，蔡英文政府是否也真心想要利用年金改革方案，把整個臺灣經濟社會，逆反倒拉也淪落成為「均貧社會」不成？是則，「臺灣人民是否會同意？」，抑或，這祇是為數200萬的民進黨人的失心瘋謬想罷了？其他1,000多萬，早已享受自由民主多元存在社會的「絕大多數臺灣人民」，真的也都會認同與支持嗎？
退休金收發運用與國家財政何干？
此次蔡英文政權極力硬推年金大改革的「最強有力理由」，首要強調的無非是：「這些國家米蟲，會吃垮國家財政，讓國家財政提前破產」！因此，要求大刀削砍公私部門員工退休後的年金給予，應同時提高年金費率，及現行繳納額度。
事實上，年金之提撥發放機制，無論在政府或在民間部門，都占其人事費用成本的少數局部而已：在政府部門提撥率7%，占營運資金的5.6%；民間部門受法規強制提撥的，也不過祇有6%。年金/退休金提撥，其實都是每一個員工個人個體的一種「強制儲蓄型態」祇是這種儲蓄額度中，無論其大小多寡，在公部門，軍公教公務人員是「自我存繳額」與「政府兼雇主提撥額」的相對數，共同構成其退休基金，是專戶專用的獨立財務機制；在私部門，公司員工與一般基層勞工，其退休基金也是專戶專用的獨立財務機制，與公部門機制本質是完全相同的。
從制度經濟學觀點看，無論其退休金之提撥者為何，一旦提撥出來那一刻起，該一退休金基金就已然正式成為每一勞動者，無論是公是私，個人「純私有財」(pure private)的一部分，與政府財政或公司機構財政，已然毫無瓜葛。也因此，在許多先進國家，這類年金退休基金之屬，早予以完全「民間化」，作為經濟社會「商業保險」的一樁極大宗類型；然則在臺灣，則仍然跟非洲國家社會一樣，年金退休基金之屬，視為國家社會的「純公共財」(pure public)，竟由政府專設部門來掌理經營，與政府營運資金的國家財政利用一體聯動，迭予橫加干涉。
事實上，在這次蔡英文大張旗鼓硬推的年金改革，所根本忽略的是，民間部門的退休金提撥，其無有雇主者，則其退休基金當然必須100%自行負責提撥；至於有機構雇主雇用者，則在「政府美意規則」要求之下，其6%之提撥額，員工/勞動者自負提撥額僅其1%，政府相對支應2%，其餘應提撥數額完全由雇主負擔。所以，在臺灣工商企業公司組織應承擔員工費用的「社會成本」部分比重，在全世界國家之中，算得是相對很高的國家，這也是最近20年來，外人外資投資臺灣大卻步的重要原因之一。
