須有機構僱用才會有退休金機制
國際間任何退休機制，都建立在「有機構僱用」才有「員工/勞工退休制度」的需求與存在，其沒有機構僱用的自營作業者，或者社會邊際勞動力，就不可能有「員工/勞工退休制度」來加予涵蓋照應了，後者終須由政府社會福利政策措施來照應，而前者則惟有依自力尋求「商業保險」方式，以為自我保障一途。
機構僱用與勞動退休的想法與作法，主要肇始於十七世紀產業革命產生的工廠體制，以至十九世紀1811～1814年「公司法」創制普及以來，「公司」成為民間經濟機構的最基礎型態，於是在社會上，因此而創造出雇主老闆與受雇者員工的「新社會階級關係」，以至絕大多數受雇者的維生保障需求，亦即退休機制需求。
行行業業拉齊均一平等之絕無可能
不過，在現代民主政治經濟社會，所謂「機構僱用」又因為有「非營利公共部門」及「營利民間部門」，乃至近半世紀新衍生出來的「非營利非政府組織（NGO）」新機構型態，而有不同類型的僱主與受雇者；則不同類型的「機構僱用」，因為所採行「人事經營利用管理」方式之不同，以致其退休金機制或年金機制不同。
因此，今天臺灣的年金改革，冀由政府強制要求建立一套一致的「退休金機制」，根本就是完全「超現實」的幻想而已；因為，即使「營利民間部門」的機構雇用，其人事制度與退休金機制，亦因為行職業之不同而各有差異。
事實上，即使在公部門公務人員之雇用，何嘗不也是因為部會轄屬不同，以及職類職種職等之不同，而各自適用不同人事制度與退休金機制，當然，公部門雇用的行職業差異性，應該比不上民間部門行職業差異性的落差或歧異性來得大，因為在臺灣，公部門的薪給待遇差距，頂多在3～4倍之間，與私部門之13～15倍之差距，不可相與論比；倘若要與先進國家，如日本之75～85倍，或美國社會之275～380倍之落差狀況，更是完全不可能相提並論。
臺灣人民都企盼走向均貧社會？
此即表示，此次蔡英文政府假借「轉型正義」之美名惡意，所強制要求所有年金制度能夠「全民均一平等」，是根本不可能的任務與實務；除非自今日起整個國家治國體制，要從自由市場經濟體制全面翻盤，立地變成為「全民吃大鍋飯」的共產主義經濟體制，當然自有其「暴政有理」之可能。
不過，如此作為推動方式，參見過去中國大陸毛澤東王朝時代，先後實施了修正共產主義經濟體制60年，以及蘇聯(俄羅斯共同體前身)極端共產主義經濟體制70年的實踐經驗，兩者都無可避免地，同時淪落成為「均貧社會」，更也是世界級最長期窮困弱勢國家。
