這款老闆太夢幻！美國CEO為全體員工加薪　自己只領最低工資

故事主人叫普萊斯，生活在美國的西雅圖市，是一家網絡支付服務公司的老闆。

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

五年過去了，普萊斯還在這麼做，而且表示這樣做值得。

世界上還有這麼好的老闆？這樣做目的何在？

美國老闆的邏輯

I cut my CEO salary from $1.1M to $70k, mortgaged my house and gave up my stocks & savings so my employees could make more. My lifestyle changed dramatically but I'm happier now because it was the right thing to do.

Investing in your employees is WORTH IThttps://t.co/0hFKWGZDlE

— Dan Price (@DanPriceSeattle) February 28, 2020

一切還要從一次偶然事件說起。

有一次，普萊斯和好友維拉麗一起去西雅圖郊外爬山遠足。普萊斯以前和維拉麗曾是戀人。途中，維拉麗說起了自己生活的艱辛。

維拉麗不是懶人。她曾從軍服役11年，兩次去過伊拉克戰場。如今年薪大約4萬美元，在西雅圖這樣的高科技企業密布的昂貴城市，很難住得起好房子。生活的辛苦不言而喻。

聽著維拉麗的傾訴，普萊斯在忿忿中也開始沉思與捫心自問。

挑戰貧富差距

普萊斯當時31歲，少年時代就成立了自己的公司Gravity Payment——1家幫助小商家快速廉價處理信用卡支付服務的網絡公司。公司目前有約2000名客戶，市值估價數百萬美元。減薪前他給自己發的年薪為110萬美元。

從小受基督教影響的他，為人樂觀向上，彬彬有禮，富有同情心和同理心。普萊斯覺得當今社會似乎正在美化聚斂錢財的貪婪文化。決定向美國貧富不平等現象挑戰。

“Rosita (right) and Jose (left) built this business. Why should the money go to me as the CEO and not them?

Any kindergartener knows that would be wrong”

Queen @kellyclarkson @LionelRichie @KellyClarksonTV (also freedom dividend, and book announcement - WORTH IT out April 13! pic.twitter.com/F9IG9tTtHD

— Dan Price (@DanPriceSeattle) December 11, 2019

維拉麗的故事給他觸動很大。他聯想到自己公司許多員工可能也面臨類似的財政困難。於是，他決定變革從自己做起。

他知道，美國上層百分之一人口的收入要高於底層50%人口收入的總合，而且差距還在繼續擴大。

在與維拉麗遠足的過程中，普萊斯腦子中已經有了主意。他之前曾讀過諾貝爾獎經濟得主卡尼曼（Daniel Kahneman）和迪頓（Angus Deaton）的研究：到底賺多少錢才能讓人快樂？

普萊斯當場就向維拉麗承諾，回去給公司僱員漲工資。

驚人之舉

CEO Dan Price said he felt it was "wrong" for him to make a million dollars while his employees made $30,000 https://t.co/izc4mGF89u

— ABC7 Eyewitness News (@ABC7) September 25, 2019

經過仔細計算，普萊斯決定把每個員工的工資上調到年薪7萬美元，但前提是自己要大幅減薪。

同時，他還放棄了自己的股票和存款，並為自己兩處房子申請了房貸。

一切安排妥當，普萊斯便把員工召集起來，告訴他們這一驚人的決定。

一上來，大家都有點摸不清頭腦，直到普萊斯再次重覆，人們才意識到發生了什麼。雖然，人們的反應沒有像他預期的那樣，不免有點令人失望，但普萊斯對自己的決定並不後悔。