當移工因為「非法」身分被迫無法現身，將成為怎樣的防疫漏洞？26日武漢肺炎（新冠肺炎）第32確診案例之非法移工（逃逸外勞）身分引起社會嘩然，27日長期關注移工議題的台灣國際勞工協會（TIWA）發布聲明，指出移工因為非法身分必須逃亡、難以透露其接觸史，盼望政府從制度改革，特赦移工使其不被驅離、不被處分、不會被強制遣返，方可有效補強可能的防疫漏洞。
TIWA表示，案32集「非法」、「看護」、「移工」等因素，每1個點都可能在防疫戰的當下挑動著日常「愛台公民」的神經，而非看見、理解這些「共同生活者」即是防疫作戰的共同體，日常可見之「非法勞工最討厭，應該馬上遣返吧」、「又是死外勞」對移工的歧視、對「非法」的敵視，可預期將在疫戰時期出現。
「當代奴工」在種菜摘茶、工地甚至夜市裡努力
然而，長達30年來，因《就業服務法》第53條限制，讓移工到台灣之後極易成為不得轉換雇主的「當代奴工」。背負龐大仲介費債務的勞動者或為賺錢、或為還債、或為擺脫各式各樣的不當對待而逃離奴隸主，選擇讓自己成為沒有聲音、沒有權利、在陰影裡支撐著台灣社會各個生活層面，並靠自己的雙手養家謀生的人──高山種菜摘茶有他們、建築工地裡有他們、家戶裡有他們、甚至夜市裡也都可以看見他們努力工作的身影。
沒有「身分」等於非人 被打被騙不能找警察
而當「逃逸移工」選擇被政策與社會邊緣化後，生病受傷不能上醫院，被雇主積欠薪資、工傷職災，不能找勞政機關；被打被騙也不能找警察，因為在台灣沒有「身分」等於非人，不僅可以隨時被公權力處置、一般民眾也可舉報。
TIWA指出，第32例是「非法」者，應該有自己的社群網路得以自保存活，為了疫情也確實應該「坦白」自己為哪些雇主服務過、跟哪些朋友互動過、在哪互動、在哪群聚？
然而，當任何人都可以對「逃逸移工」指點比畫，是否會對其供出的支援網路「從寬」？若為防疫需求要移工供出其他「逃逸移工」與「非法」雇主，有情理上的「陷於不義」，一個堅持民主、重視人權的社會，該如何處理？危急時期，是否可以要求人背棄倫常義理？
「看護24小時隨侍在側，《勞基法》卻認定不是勞工」
TIWA也指出案32的「職災」問題。該移工為「看護」身分，通常被要求24小時隨侍在側，每個月或可有1天休假，可以離開沒有私領域的日常生活空間，卻不是《勞基法》認定的「勞工」，不只沒有最高工時、最低工資的保障，也沒有休假、例假的保障，職災工傷的認定可能更是微乎其微。
TIWA表示，無論勞動部或衛福部，都沒有看見「照顧」是多麼耗力、耗時、耗神的工作，多數家庭因為沒有充分輔具，看護必須土法煉鋼地協助被照顧者起床、下床、洗澡、如廁等，長期下來往往會累積出難以治癒的長期腰酸背痛、筋骨受傷等問題。
看護們也因為常常處於睡眠不連續、情緒緊張不定，以致累積出容易耗弱的精神張力──然而，這些處境造成的長期或短期、生理或心理的「傷害」，都不會被認定為工傷或職災，而案32因照顧第案27被感染，想當然爾地也不會有主管機關會認定其為工傷或職災了。
TIWA：提高防疫戰力，政府防疫資訊須更多語
對於移工的防疫困境，TIWA表示，在台灣多語資訊的不充分30幾年來始終如一，面對防疫戰、為了提高防疫能力，政府當局在提供防疫的資訊上，必須更多語、更即時，才能有效地提高共同體的戰力。
TIWA也呼籲，對於工作生活都相對傾向集體的「逃逸移工」更應以特赦，落實「不驅離、不處分，合法化其在台身分」，並同時特赦其非法雇主等的具體作為，才能有效地鼓勵「逃逸移工」在有症狀時及時通報與檢疫。否則，這些被迫選擇「非法」身分的外籍勞動者，將再一次地被迫成為防疫漏洞，在這場防疫戰中被迫成為「戰犯」。
TIWA最後強調：「防疫如作戰，而這是一個無法區隔境內之境外者的戰場。如『大自然反撲』一般襲來的疫情，考驗的不只是我們有沒有足夠的公衛量能，也考驗我們將如何對待長期在邊緣求生的共同生活者。我們希望，在對抗病疫的同時，不僅在疫情上，也要在人權面向上，戰出較為合理、健康的一步。」
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