四、因為疫情請假有薪水嗎？
本條例第4條立法理由說明，員工基於防疫需要請假係屬於不可歸責於雇主之事由，故未強制雇主應給付是類員工請假期間之薪資，因此不論是「防疫隔離假」或是「防疫照顧假」，雇主都可以選擇支薪或是不支薪。
但本條例第3條第2項，針對「防疫隔離假」的請假者，可於接受隔離或檢疫之日起至結束之日止的期間，申請防疫補償，時效為2年，但須以「檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定」為限。且若該段時間有支領薪資或性質相同之補助，即不可再領取，但值得留意的，「防疫照顧假」的請假者，並無法依照本條例規定請求防疫補償。
五、對於事業單位權益的維護？
政府為鼓勵營利事業能在防疫期間給薪，以保障員工生活，本條例第4條規定，營利事業單位若有給付薪資者，得就員工請假期間之薪資，自當年度營利事業所得額「加倍」減除，以獲得租稅優惠。防疫當前，如此作法，堪值贊同。
六、趴趴走的法律責任？
依本條例第15條規定，若違反隔離措施者，可處20至100萬，違反檢疫措施者，則可處10至100萬。
同時，本條例第13條亦規定，罹患或疑似罹患嚴重特殊傳染性肺炎，不遵行各級衛生主管機關指示，而有傳染於他人之虞者，最重可判處2年有期徒刑，立法理由更明確指出，此處不論是直接故意（清楚知道並有意要使其發生）或間接故意（可預測會發生，即使發生也不違反自己心中的意思）都可處罰。
另所稱「有傳染於他人之虞」，雖屬於具體危險犯之立法，即行為人不遵守指示外，還需要其行為有傳染他人的「可能」才會受罰，但不以已發生實害結果為限，僅要有傳染的可能性即屬之。
七、囤積、哄抬價格規定
本條例第12條規定若有囤積或哄抬防疫物資價格者，最重可處5年有期徒刑，立法理由指出本條行為人身分並不限於製造商、銷售之中下游盤商或店家，任何人都有可能構成；又《傳染病防治法》第61條針對同樣行為且情節重大時可處1至7年有期徒刑，略嫌過重，故訂定為該刑度。而本條例屬於《刑法》第251條、《傳染病防治法》第61條的特別規定，應優先適用。
八、散布疫情錯假訊息規定
本條例第14條有關散播疫情之謠言或不實訊息，足生損害於公眾或他人者，最重可處3年有期徒刑。相較於《傳染病防治法》第63條、《刑法》第251條第3項，均顯較重，宜特別注意。
全球新冠肺炎疫情至今仍持續延燒，為有效達成防治、紓困、振興與處罰，盼有關機關能盡速完成立法，以有效防堵疫情蔓延，保障國人健康安全。
＊作者為律師
