另一怪現象是，為逃避一例一休可能的麻煩，甲公司員工到乙公司打工加班，乙公司的員工則到甲公司打工加班，相互支援解決勞力問題，也滿足了各自的員工想加班多賺錢的需求。這種到別的事業單位打工加班的現象，據傳在許多便利商店的員工中，也是頗為盛行。
一位外商公司的人事經理告訴我，她們也有一套可以說也是造假的做法。那就是上班時打卡，到了下午下班時，人事部門的人員就會提醒員工下班時間到了，應該去打卡了。員工依囑去打卡，但都心照不宣地繼續留下工作加班。
一種施政，如果會形成民眾造假，不願依規定去實施，就是錯誤的、失敗的，不可行的！一例一休就是如此。不知道政府有沒有真正體會到？！
其實，一例一休所帶來的怪現象還很多。例如，一向標榜全年無休24小時照顧的社會福利機構，目前在周末都不願也不敢辦理有助於被照顧者身心發展的活動了。而一向強調對被照顧者（如殘障兒童等）有專人長時照顧並培養彼此感情的若干殘障福利機構，也被迫出現了要一天經常變換照顧者（如照顧媽媽）的窘象。有些幼兒園更有不敢讓老師在中午時間陪幼童休息或用餐的情事。更有檢察官出差辦案，有早上出門搭乘檢察署公務車，下午或晚上辦完案，因為司機受限於一例一休不再工作，而必須借用警車送回辦公室的不近情理的怪現象。
一例一休暴露政府政策的粗糙
一例一休之所以雖有改善勞工工時過長的本意，但卻引來包括勞工在內的民怨四起，主要就是蔡英文總統領導的政府和民進黨，太在意政治的操作，太想討好其所想討好的特定對象，急於要兌現蔡英文週休二日的競選承諾，卻誤判了民意和民情和對相關問題沒有深入研究瞭解所致。蔡政府所帶領的黨政團隊以為盡快通過立法，就能獲得他們要討好的廣大勞工的支持、認同和讚許。但卻適得其反。最主要就是他們不知道多數的勞工，尤其是中小企業和一般家庭工廠的員工們，他們需要有加班來增加收入。可以說，政府和民進黨控制的立法院根本沒有弄清楚廣大勞工在職場上希望什麼，真正處在一個什麼樣的環境，甚麼樣的困難。換句話說，就是不知民間疾苦。
其次，民進黨的政府和立法院在搞出一例一休的機制時，並沒有切實深入去瞭解各個不同行業的工時及薪資結構有其相異之處，因而弄出一個非常沒有彈性的制度出來。可以說，政府和民進黨掌控的立法院，在這個一例一休的問題上，溝通不廣不足，瞭解和認識得不夠全面，為求表現一意孤行，其結果是弄到現在想休假的勞工沒有真正休到假，要加班的勞工無法加到班。而且一例一休，整體而言，規定得太細太嚴，毫無彈性，連勞動部相關的主管官員一時之間都無法弄清楚。但卻未經一段緩衝時間就匆促上路，難怪弄得一團亂。真不知政府在急什麼。
