另一方面，雖然乍聽之下，黨主席任用熟悉、親近的人才，似乎理所當然，然而在實踐上，由於自黨主席直選以來，計入補選和代理，短短16年間，已歷經10人次的黨主席。因此在黨主席變動率大的情況下，黨職亦隨之頻繁變動，並且，每次變動都可能是徹底換血，由一批新的國王人馬替換舊的。此即造成，黨內人才一旦與黨主席派系不相符，即難以擔當黨職；而便相符，其擔當黨職也可能隨黨主席任滿、辭職而去。因此在擔當門檻困難、擔當時效短的條件下，最終就導致黨職相當難以做為培育黨內人才的途徑。
總地來說，由於黨中央權力是贏者全拿、輸者全輸，且黨主席更替頻繁，因此黨內人才就較難藉由黨職來進行培育，或是藉由黨職提高在外界的能見度，作為跳板，轉戰選舉公職。此外，黨職雖然只是人才培育的一環途徑，然而事實上，黨職卻有其重要地位。因為就常規的人材甄拔來看，青年由基層而上，在缺乏資歷和能見度前，通常難以擔當選舉公職和政務官，因此政黨內的育才途徑：黨職，就可在此階段的人才培育發揮作用，提供舞台和機會，一方面培育黨內青年的能力、資歷，另一方面也能讓青年有機會曝光於外界，有助於日後擔當選舉公職或政務官，而非隱沒於鎂光燈之後。
四、黨主席參選人對青年改革議題之看法
對於歷來已久的青年斷層問題，黨內高層，或是此次各黨主席參選人，基本上從未有人反對改善、解決，多數皆積極擁抱此議題，試圖營造改革者的形象。然而高喊著這麼久的青年化改革和世代接班的倡議，問題卻始終存在，箇中原因，就在於前述提及的結構問題，所造成黨內青年時常僅能扮演花瓶角色的困境。
從此來看，郝龍斌聘請徐巧芯擔任發言人，就不僅是尋覓、培育優秀青年人才，或是給予青年人才展露舞台，而更是在宣示擁抱青年化改革和世代接班的路線。這也使得郝龍斌在眾多黨主席參選人之中搶得先機，獲得青年改革議題的話語權。不過有趣的是，郝龍斌甚早就開始經營此議題，在黨主席競選尚未開始前，就於去年成立「新未來辦公室」，志在尋覓能改革國民黨和投入選舉的新世代，並且表示，自身這一代人最重要不是個人未來，而是傳承黨的下一代，創造國家和黨的新未來。競選開始之後，郝龍斌亦不斷琢磨於青年議題，認為此次選舉應提供舞台讓年輕人歷練，才能闖出名號，日後代表國民黨，並且呼籲其他參選人跟進。除此之外，筆者過去即曾撰文指出，當前每一位黨主席參選人都有年紀之虞，因此若對2020總統大位有所野心，即相當可能阻礙黨內年輕化改革和世代接班。所以郝龍斌身為唯一一位明確表態不參選2020總統大選的黨主席參選人，就更加難能可貴，其甚至婉拒外界勸進回鍋選2018的台北市長，認為應給年輕人機會。
