第38條
工資清冊留存證據 舉證責任轉由雇主
第38條「特休假」在民進黨團終於於上周四提出黨團版本後，各黨對於特休假數的級距與確保機制多所質疑，在今日朝野協商的唯一共識就是民進黨團願意在「確保機制」的第二項作出文字修正：「雇主應將勞工每年特別休假之日期以及未休假所發給之工資數額，記載於第二十三條第二項所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」透過存留文字記錄與舉證責任逆轉，保障勞工權利。
儘管在野黨對於修正後的版本仍不滿意，僅在確保機制讓步，天數與級距仍舊維持不變，最後還是在民進黨立委的人數優勢下表決通過，新版本的特休假將於明年元旦開始實施。
第78條之1
時力版本「提高企業罰則」遭民進黨團廢除
此外，早在11月17日的審查會中就獲得各黨共識直送院會的第78條之1，民進黨團今日提出修正動議將時代力量黨版的第78條之1不予處理，選擇另提第79條修正動議，將相關罰則併入該條文中，此舉遭時代力量黨團批評是「打假球」，並稱鴻海老闆郭台銘違法只能罰兩萬。最後仍以民進黨團版本修正通過。
民進黨團總召柯建銘也對時代力量的批評反擊，稱目前勞動基準法裁處罰鍰，係依「違法事件輕重」進行處罰，依照事業單位規模來裁處罰鍰，雖然立意良善，但這樣的修正，不僅違反比例原則，也將造成裁罰單位於對同一違法事件進行裁罰時，究竟要依第78條之1抑或第79條進行裁處，將發生適用上的競合。
柯建銘還說，為化解外界屢有反映勞基法第79條所定罰鍰金額過低，難以達成法律上目的之疑慮，民進黨團才提修正勞基法79條規範：將事業規模大小納入在第79條第4項，並透過調整勞動基準法中裁罰金額上限至100萬元，以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數、或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，也就是最高可罰150萬元。
