「我們是服飾企業，人口老化對我們來說很不利。」柳井正說道。面對國內市場縮減，Uniqlo大量前往海外設廠，除了中國、美國的廣大市場，東南亞地區也成為迅銷集團的目標市場之一。近年日本面臨高齡化、少子化等人口問題，根據日本國立人口與社會保障研究所（National Institute of Population and Social Security Research）預估，2060年日本人口總數將下降近三分之一，並且65歲以上人口將佔總人口約40%。
海外經營雖成功提升了Uniqlo的營業額，但是近幾年來卻爆發數起勞資爭議問題。2015年，香港非營利組織SACOM揭露Uniqlo中國加工廠廉價榨取工人血汗；2018年，印尼地區勞工也出面控訴Uniqlo勞工超時工作、薪資壓榨以及無預警關閉工廠等。印尼籍員工瓦尼（Warni Lena Napitupulu）接受《南華早報》採訪指出：「正常上班時間是早上7點到下午4點，但是我們常常必須加班，有時候甚至加到晚上10點才走。」無論加班多久，瓦尼說，工廠僅給予他們8000印尼盾（約新台幣17元）的加班費。
面對勞工剝削的指控，迅銷集團曾承諾，公司將會投資180萬美元（約新台幣5600萬）和聯合國國際勞工組織（ILO）合作，致力改善印尼地區的勞工問題，同時，ILO也會在迅銷集團其他的設廠國家進行工廠調查，以期解決勞工問題並制定完善的勞工保護政策。
